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劳务派遣管理制度劳务派遣协议9篇

篇1

第一章总则

第一条为了规范劳务派遣行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，制定本劳务派遣管理制度。

第二条本制度适用于与本公司签订劳务派遣协议的用人单位（以下简称“用工单位”）和劳动者（以下简称“劳务人员”）。

第三条劳务派遣协议是本公司与用工单位之间就劳务派遣事宜达成的书面约定，是双方履行劳务派遣义务、享有劳务派遣权利的重要依据。

第二章劳务派遣协议

第四条劳务派遣协议应当具备以下内容：

1.双方当事人的基本信息。

2.派遣岗位、人数、期限、工作地点、工资待遇等。

3.社会保险费的缴纳、福利待遇、劳动保护等。

4.违约责任、争议解决方式等。

第五条劳务派遣协议应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得损害国家、社会和第三方的合法权益。

第六条劳务派遣协议签订后，本公司应当负责派遣劳务人员到用工单位，并协助用工单位做好劳务人员的管理、培训等工作。用工单位应当为劳务人员提供必要的工作条件和生活保障。

第三章劳务人员管理

第七条本公司应当建立健全劳务人员管理制度，对劳务人员进行登记、培训、考核、奖惩等管理。用工单位应当协助本公司做好劳务人员的管理工作。

第八条劳务人员享有与用工单位劳动者同等的权利和待遇，包括但不限于劳动报酬、社会保险、福利待遇等。用工单位应当为劳务人员提供必要的工作条件和生活保障，并不得对劳务人员实施歧视、虐待等侵害行为。

第九条劳务人员应当遵守用工单位规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。如有违反规章制度或者失职行为，用工单位有权依法给予处罚。

第四章社会保险与福利

第十条劳务派遣协议中应当明确社会保险费的缴纳方式、缴纳比例等，确保劳务人员享有相应的社会保障权益。本公司和用工单位应当共同承担社会保险费的缴纳义务。

第十一条用工单位应当为劳务人员提供必要的福利待遇，如提供食堂、宿舍、交通补贴等，确保劳务人员的基本生活需求得到满足。

第五章违约责任与争议解决

第十二条当事人一方违反劳务派遣协议的，应当承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的实际损失。具体违约责任和赔偿标准应当在劳务派遣协议中明确约定。

第十三条在劳务派遣过程中发生争议时，当事人应当首先通过友好协商解决。协商不成的，可以通过劳动争议调解委员会调解或者提起劳动仲裁、诉讼等方式解决。具体争议解决方式应当在劳务派遣协议中明确约定。

第六章附则

第十四条本制度自发布之日起施行。本公司和用工单位应当根据本制度规定履行劳务派遣义务、享有劳务派遣权利。

第十五条本制度修订时，由公司董事会负责起草和审议，并提交股东大会批准后公布实施。修订后的制度自公布之日起施行。

篇2

第一章总则

第一条为了规范劳务派遣行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，制定本劳务派遣管理制度。

第二条本制度适用于与公司签订劳务派遣协议的劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）和接受劳务派遣的单位（以下简称“用工单位”）。

第三条劳务派遣协议是派遣单位与用工单位之间签订的，约定在特定岗位上使用特定人员的书面协议。

第二章劳务派遣协议的主要内容

第四条劳务派遣协议主要包括以下内容：

1.派遣单位与用工单位的基本信息。

2.派遣人员的数量、岗位、工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬及支付方式。

3.社会保险费的缴纳、福利待遇及工伤处理。

4.双方的权利和义务。

5.违约责任及争议解决方式。

6.其他约定事项。

第五条派遣单位应根据用工单位的需求，提供合适的劳务派遣人员，并负责对派遣人员进行必要的培训和管理。

第六条用工单位应尊重派遣人员的劳动权利，提供必要的工作条件和保护措施，并按照约定支付劳动报酬。

第三章劳务派遣管理制度的实施

第七条公司负责劳务派遣管理制度的实施和监督。具体职责包括：

1.负责审查派遣单位和用工单位的资质和信誉。

2.负责审核劳务派遣协议的内容是否符合法律法规的规定。

3.负责监督派遣单位和用工单位在劳务派遣过程中的行为是否规范。

第八条公司应建立完整的劳务派遣管理台账，对劳务派遣情况进行动态管理。台账应包括以下内容：

1.派遣单位和用工