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中级银行从业资格之《中级个人理财》高分题库
第一部分单选题(50题)
1、退休养老规划是理财规划中不可或缺的重要组成部分，下列说法错误的是（）。
A.退休养老规划是长期理财目标
B.退休养老规划主要由子女负责安排
C.社会老龄化趋势严重，需要提早做退休规划
D.退休养老规划可提前规划生活费用支出在各个时期的分配
【答案】：B
【解析】本题可根据退休养老规划的相关知识，对各选项逐一分析：选项A：退休养老规划通常涉及较长的时间跨度，从个人开始工作有收入起就可以开始考虑，到退休后持续整个养老阶段，所以是长期理财目标，该选项说法正确。选项B：退休养老规划主要是由个人负责安排，虽然在一些情况下子女可能会给予帮助，但不能将主要责任归结于子女。个人需要根据自身的收入、资产、预期退休生活等因素来制定合理的退休养老规划，该选项说法错误。选项C：随着社会老龄化趋势的加剧，养老保障面临更大的压力，如养老金缺口可能增大等问题。因此，提早做退休规划，可以更好地应对老年生活的经济需求，保证自己的老年生活质量，该选项说法正确。选项D：退休养老规划可以提前对生活费用支出进行规划，根据不同的退休阶段，如刚退休的活跃期、逐渐减少活动的稳定期等，合理分配资金，确保在各个时期都有足够的资金保障生活，该选项说法正确。综上，答案选B。
2、（）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。
A.劳动保护费
B.工人工资
C.劳务分包合同价款
D.劳务费
【答案】：D
【解析】本题主要考查劳务工资支付来源的相关知识。选项A分析劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出，它主要用于保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，并非劳务工资支付的来源，所以A选项错误。选项B分析工人工资是劳务工资支付的结果，而不是支付的来源。我们讨论的是工资从哪里来，而不是工资本身，所以B选项错误。选项C分析劳务分包合同价款是劳务发包人支付给劳务承包人的包含多种费用的总价款，虽然其中涵盖了劳务费，但它是一个更宽泛的概念，并不直接等同于劳务工资支付的来源，不能突出对农民工工资支付保障的针对性，所以C选项错误。选项D分析劳务费是劳务工资支付的直接来源，将劳务费在劳务分包合同中单列，能够清晰地对劳务发包人支付给劳务承包人用于支付劳务工资的这部分款项进行监控，从而确保农民工工资可以按时足额发放，所以D选项正确。综上，本题答案选D。
3、2019年2月，王某和李某生育的双胞胎儿子王一，王二年满3周岁，处于学前教育阶段。下列关于在王某和李某之间分配个人所得税子女教育专项附加扣除金额的说法中，正确的有（）。
A.王某1,500元，李某500元
B.王某2,000元，李某0元
C.王架1,500元，李某400元
D.王某800元，李某1,200元
E.王某1000元，李某1,000元
【答案】：B
【解析】本题主要考查个人所得税子女教育专项附加扣除金额的分配规则。根据个人所得税相关规定，对于子女教育专项附加扣除，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。在本题中，王某和李某生育了双胞胎儿子王一、王二，每个儿子每月可扣除1000元，两个儿子每月总共可扣除2000元。-选项A：王某扣除1500元，李某扣除500元，这种分配方式不符合“一方按扣除标准的100%扣除”或者“双方分别按扣除标准的50%扣除”的规则，所以选项A错误。-选项B：王某扣除2000元，李某0元，即由王某按扣除标准的100%进行扣除，符合相关规定，所以选项B正确。-选项C：王某扣除1500元，李某扣除400元，这种分配方式不符合规则，所以选项C错误。-选项D：王某扣除800元，李某扣除1200元，也不符合“一方按扣除标准的100%扣除”或者“双方分别按扣除标准的50%扣除”的规则，所以选项D错误。-选项E：王某和李某各扣除1000元，虽然表面上总金额符合，但对于每个子女来说，并不是双方分别按扣除标准的50%（即每人500元/每个子女）扣除，不符合规范，所以选项E错误。综上，正确答案是B。
4、李刚的父亲早逝，立下遗嘱给他留下20万元遗产。三年后，李刚的母亲带着他再嫁给王某。此时李刚的姐姐已经出嫁，并未与王某形成抚养关系，而李刚由王某抚养至成人，李刚与母亲一直与王某住在一起。十五年后，王某去世，留下夫妻财产共60万元，王某的前妻带着王某的儿子王林向法院申请对王某遗产的继承权。
A.王某的儿子不具有遗产的继承权
B.李刚可以得到十五万的遗产
C.李刚的姐姐可以分得十五万的遗产
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