辅导教师聘用合同.docxVIP

辅导教师聘用合同

合同编号：[具体编号]

甲方（聘用单位）：

名称：________________________

法定代表人：__________________

地址：________________________

联系方式：____________________

统一社会信用代码：____________

乙方（受聘教师）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号：____________________

地址：________________________

联系方式：____________________

为明确甲乙双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]合同。

1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，甲方可对乙方的工作能力、工作态度等进行考核，若乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

2.无固定期限：自____年____月____日起，至法定终止条件出现时止。

3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起，至________________________工作任务完成时止。

二、工作内容与工作地点

1.工作内容：乙方受聘担任甲方的辅导教师，具体工作职责包括但不限于：

根据甲方教学计划和学生实际情况，制定个性化辅导方案，开展学科知识辅导教学工作，确保教学质量达到甲方要求；

备课、授课、批改作业，及时解答学生学习过程中的疑问；

定期对学生的学习情况进行评估和总结，向甲方及学生家长反馈学生的学习进展和存在问题，并提出针对性的改进建议；

参与甲方组织的教学研讨、培训、考核等活动，不断提升自身教学水平和专业素养；

协助甲方做好学生管理工作，维护教学秩序，营造良好的学习氛围；

完成甲方安排的其他与教学相关的工作任务。

2.工作地点：主要工作地点为________________________。根据甲方工作需要，在合理范围内，甲方可调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间：乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

标准工时制：每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据实际教学安排确定。

不定时工作制：乙方的工作时间根据教学任务和学生需求灵活安排，但应确保完成甲方规定的教学工作任务。

综合计算工时工作制：以[周/月/季/年]为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2.休息休假：乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。具体休假办法按照国家相关规定和甲方的规章制度执行。乙方应提前向甲方提出休假申请，经甲方批准后方可休假。

四、劳动报酬

1.薪资构成：乙方的劳动报酬由基本工资、课时费、绩效奖金等部分组成。

基本工资：每月人民币____元，按月发放，作为乙方的基本生活保障。

课时费：根据乙方实际授课课时数计算，每课时人民币____元。具体课时费标准可根据教学科目、学生年级、教学难度等因素进行调整，以甲方公布的标准为准。

绩效奖金：甲方根据乙方的教学质量、学生成绩提升情况、学生及家长满意度等考核指标，对乙方进行绩效考核，根据考核结果发放绩效奖金。绩效奖金的具体发放标准和方式由甲方制定并公布。

2.支付方式：甲方于每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

3.薪资调整：甲方可根据国家法律法规、政策变化、行业标准以及甲方经营状况、乙方工作表现等因素，对乙方的薪资进行调整。调整后的薪资标准自甲方公布之日起执行。

五、社会保险与福利待遇

1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从其工资中代扣代缴。

2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：

提供必要的教学设备和工作条件；

定期组织乙方参加业务培训和职业发展活动；

享受甲方提供的节日福利、员工体检等其他福利待遇，具体福利内容和标准由甲方制定并公布。

六、双方的权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1.权利：

根据教学工作需要，对乙方的工作进行合理安排、管理和监督；

对乙方的教学工作进行考核和评价