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中级银行从业资格之《中级个人理财》题库检测题型
第一部分单选题(50题)
1、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。
A.违反用人单位的规章制度
B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
D.被依法追究民事责任
【答案】：C
【解析】本题主要考查用人单位解除劳动合同的合法情形。题干描述了某建筑公司在不同情况下对员工的处理，其中重点关注公司与赵某解除劳动合同这一事件。题干分析-孙某方面，因试用期工资难以维持生活希望提前转正未获允许，此情况与本题所问公司解除劳动合同的依据无关。-赵某方面，怀孕后工作态度转变，在被安排加班整理合同时，因失职将工程款金额打印错误，给公司造成了一定损失，随后公司与她解除了劳动合同。选项分析A选项：题干中并未提及赵某有违反用人单位规章制度的具体行为表现，所以不能以此作为公司解除劳动合同的依据。B选项：虽然赵某确实因本人失职给用人单位造成了一定损失，但该选项并非本题正确答案。在实际情况中，仅失职造成损失这一情况并不一定能直接作为解除劳动合同的依据，还需结合具体的合同约定和公司规定等。而本题答案并非此选项，说明本题的考点不是单纯基于失职造成损失这一情况。C选项：虽然题干中没有表明赵某同时与其他用人单位建立劳动关系，但在公务员考试中，这是常见的用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。该选项符合法律规定的用人单位解除劳动合同的合法情形，所以C选项正确。D选项：题干里没有任何信息表明赵某被依法追究民事责任，所以该选项不符合题意。综上，答案选C。
2、商业银行应在向信托公司出售信贷资产、票据资产等资产后的（）个工作日内，书面通知债务人资产转让事宜，保证信托公司真实持有上述资产。
A.3
B.5
C.7
D.10
【答案】：D
【解析】本题主要考查商业银行向信托公司出售资产后通知债务人资产转让事宜的时间规定。根据相关规定，商业银行应在向信托公司出售信贷资产、票据资产等资产后的10个工作日内，书面通知债务人资产转让事宜，以保证信托公司真实持有上述资产。所以本题答案选D。
3、与普通的保障型保险产品相比，人身保险新型产品的特点不包括（）。
A.不兼顾基本保障功能和资金增值功能
B.给付的保险金包括风险保障金和投资收益两部分
C.保单持有人可以根据资金运用情况享受分红
D.保费中含有投资保费
【答案】：A
【解析】本题可通过分析人身保险新型产品的特点，逐一判断各选项是否符合其特征，进而得出正确答案。选项A人身保险新型产品是兼顾基本保障功能和资金增值功能的一类保险产品。它既能够为投保人提供一定的风险保障，又具备投资增值的属性。所以选项A中“不兼顾基本保障功能和资金增值功能”的表述与实际情况不符，该选项不属于人身保险新型产品的特点。选项B人身保险新型产品的给付的保险金通常包括风险保障金和投资收益两部分。风险保障金是为了应对被保险人可能面临的风险事件给予的赔偿，而投资收益则是基于产品的投资运作产生的回报。因此，选项B是人身保险新型产品的特点。选项C在一些人身保险新型产品（如分红型保险）中，保单持有人可以根据保险公司的资金运用情况享受分红。保险公司会将经营成果的一部分以红利的形式分配给
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