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中小企业用工协议书

第一章协议双方

1.1合同编号

_______

1.2甲乙双方基本信息

1.2.1甲方：

名称：

法定代表人：

注册地址：

联系人：

联系方式：

传真：

邮箱：

1.2.2乙方：

名称：

法定代表人：

注册地址：

联系人：

联系方式：

传真：

邮箱：

1.3协议签订日期

第二章用工岗位与人数

2.1用工岗位

2.1.1甲方提供的用工岗位为：

岗位名称1：

岗位名称2：

岗位名称3：

2.1.2每个岗位的用工人数为：

岗位名称1：____人

岗位名称2：____人

岗位名称3：____人

第三章工作时间与休息休假

3.1工作时间

3.1.1工作制度：____天制（如：五天制、六天制）

3.1.2工作时间：____时/天

3.1.3上班时间：____至____（例如：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00）

3.2休息休假

3.2.1法定节假日：按照国家法定节假日安排休假。

3.2.2休息日：按照工作制度安排的休息日。

3.2.3年假：乙方根据工龄享有年假，具体天数按照国家规定执行。

3.2.4事假、病假、产假、婚假等按照国家相关法律法规执行。

第四章工资与福利

4.1工资

4.1.1工资结构：基本工资岗位工资绩效工资加班工资

4.1.2基本工资：____元/月

4.1.3岗位工资：根据岗位和工作内容确定，具体金额为____元/月

4.1.4绩效工资：根据甲方的绩效考核制度确定，具体金额为____元/月

4.1.5加班工资：按照国家规定计算加班工资，具体计算方式为____

4.2福利

4.2.1乙方享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

4.2.2乙方享有国家规定的法定节假日工资、年假工资、产假工资等。

4.2.3甲方为乙方提供以下福利：

工作餐：____

交通补贴：____元/月

住房补贴：____元/月

带薪培训：____

第五章劳动合同签订与解除

5.1合同签订

5.1.1本协议签订后，甲乙双方应当在____日内签订书面劳动合同。

5.1.2书面劳动合同应当包括本协议的内容，并约定双方的权利和义务。

5.2合同解除

5.2.1乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

试用期不符合录用条件的；

严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方的利益造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的。

5.2.2甲方可提前____日书面通知乙方解除劳动合同，并支付____天的经济补偿。

5.2.3乙方有下列情形之一的，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同：

双方协商一致，且不违反法律、法规的；

乙方提出解除劳动合同，且甲乙双方协商一致，不违反法律、法规的。

5.2.4乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

乙方正在接受劳动能力鉴定的；

乙方因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的；

法律、法规规定的其他情形。

第六章培训与发展

6.1培训计划

6.1.1甲方将为乙方提供与其岗位相关的培训，包括但不限于入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等。

6.1.2培训计划将根据甲方的实际需求和乙方的个人发展需求制定，并保证培训内容的实用性和针对性。

6.2培训实施

6.2.1甲方将定期组织内部或外部培训，保证乙方能够获得必要的知识和技能提升。

6.2.2甲方将提供必要的培训材料，包括但不限于教材、讲义、网络课程等。

6.2.3乙方应积极参与培训，并按照甲方的要求完成培训任务。

6.3发展规划

6.3.1甲方将根据乙方的表现和潜力，为其制定个人发展规划。

6.3.2甲方将提供晋升机会，鼓励乙方在职业道路上不断进步。

第七章工作环境与安全

7.1工作环境

7.1.1甲方应保证乙方的工作环境符合国家有关劳动安全卫生的规定。

7.1.2甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时发觉并消除安全隐患。

7.2安全防护

7.2.1甲方将为乙方提供必要的安全防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

7.2.2乙方应正确使用安全防护用品，并遵守安全操作规程。

7.3紧急预案

7.3.1甲方应制定应急预案，包括火灾、地震、洪水等自然灾害和突发事件的处理程序。

7.3.2甲方将定期组织乙方进行应急演练，提高应对突发事件的能力。

第八章考核与评价

8.1考核制度

8.1.1甲方将建立完善的考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。

8.1.2考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。

8.2评价方式

8.2.1评价方式包括自我评