2025年企业文化知识试题.docVIP

企业文化知识试题

一、选择题

1.企业文化的核心是（）[单选题]*

A.企业价值观

B.企业形象

C.企业制度

D.企业利润

答案：A。原因：企业价值观是企业文化的核心内容，它决定了企业和员工的基本思维模式和行为模式，是企业经营管理活动的指导思想，企业形象是企业文化的外在表现，企业制度是企业文化的保障，企业利润是企业经营的一个目标但不是企业文化的核心。

2.以下哪种属于企业文化的功能（）[单选题]*

A.整合功能

B.娱乐功能

C.消费功能

D.破坏功能

答案：A。原因：企业文化具有整合功能，它能协调企业内部员工之间、部门之间的关系等，使企业成为一个有机整体。企业文化没有娱乐功能、消费功能，而破坏功能完全违背企业文化的积极意义。

3.企业文化建设的关键人物是（）[单选题]*

A.基层员工

B.中层管理者

C.高层管理者

D.外部顾问

答案：C。原因：高层管理者在企业文化建设中起着关键的引领、倡导和示范等作用，他们的决策和行为对企业文化的形成、传播和发展有着根本性的影响。基层员工是企业文化的践行者，中层管理者起到承上启下的作用，但关键人物是高层管理者，外部顾问只是起到辅助作用。

4.企业文化通过什么方式传承（）[多选题]*

A.企业培训

B.老员工带新员工

C.企业故事

D.企业仪式

E.企业广告

答案：ABCD。原因：企业培训可以系统地向员工传授企业文化知识；老员工带新员工能在日常工作中传递企业文化内涵；企业故事能以生动的方式传播企业文化价值观；企业仪式能强化企业文化的认同感。企业广告主要是对外宣传企业产品或服务，虽然可能涉及部分企业文化元素，但不是主要的企业文化传承方式。

5.积极的企业文化有助于（）[单选题]*

A.提高员工离职率

B.降低企业创新能力

C.增强企业凝聚力

D.减少企业利润

答案：C。原因：积极的企业文化能够使员工有共同的价值观和目标，从而增强企业内部的凝聚力，让员工愿意留在企业，也有助于提高企业的创新能力，并且从长远看会增加企业利润，而不是提高员工离职率、降低创新能力和减少利润。

6.企业文化的物质层不包括（）[单选题]*

A.企业产品

B.企业办公环境

C.企业价值观

D.企业标识

答案：C。原因：企业价值观属于企业文化的精神层内容。企业产品、办公环境和企业标识都是企业文化物质层的表现，是可以直观看到或感受到的实体性东西。

7.当企业进入新的市场时，企业文化起到（）[单选题]*

A.阻碍作用

B.决定成败的唯一因素

C.导向和支持作用

D.没有任何作用

答案：C。原因：企业文化可以为企业进入新市场提供导向，引导员工的行为和决策，同时给予员工心理和行动上的支持，但它不是决定成败的唯一因素，也不会没有任何作用，更不是阻碍作用（积极的企业文化情况下）。

8.以下关于企业文化与企业战略关系的说法正确的是（）[单选题]*

A.企业文化应服从企业战略

B.企业战略应服从企业文化

C.两者毫无关系

D.企业文化和企业战略相互独立发展

答案：A。原因：企业战略是企业发展的方向和目标规划，企业文化应该为企业战略服务，为战略的实施提供思想、价值观等方面的支持，而不是企业战略服从企业文化，两者不是毫无关系或相互独立发展的。

9.优秀企业文化的判断标准不包括（）[单选题]*

A.能否促进企业长期发展

B.是否符合社会主流价值观

C.企业员工数量的多少

D.能否提升企业竞争力

答案：C。原因：企业员工数量多少与企业文化是否优秀没有必然联系。优秀的企业文化能够促进企业长期发展、符合社会主流价值观并且提升企业竞争力。

10.企业文化变革的动力不包括（）[单选题]*

A.企业外部环境变化

B.企业领导人的更换

C.企业技术创新

D.企业员工的平均年龄

答案：D。原因：企业外部环境变化、领导人更换、技术创新都可能促使企业文化变革，而企业员工的平均年龄与企业文化变革没有直接的逻辑联系，不能成为企业文化变革的动力。

11.企业文化中最容易被员工感知的是（）[单选题]*

A.精神层文化

B.制度层文化

C.物质层文化

D.行为层文化

答案：C。原因：物质层文化是企业文化的外在表现，包括企业的产品、办公环境等，这些都是员工可以直接看到、摸到、感受到的，而精神层文化比较抽象，制度层文化和行为层文化虽然也能被感知但不如物质层文化那么直观。

12.塑造企业文化的第一步是（）[单选题]*

A.制定企业文化制度

B.明确企业价值观

C.改善企业办公环境

D.开展企业文化活动

答案：B。原因：企业价值观是企业文化的核心内容，明确企业价值观是塑造企业文化的首要步骤，之后才会依据价值观制定制度、改善办公环境和开展活动等。