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内部薪酬差距、股权激励与投资效率的关系研究
目录
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1.1时代背景阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.2理论与实践价值分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2.1国外相关领域探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.2国内相关领域进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.3文献述评总结与研究切入点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3研究目标与内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3.1核心研究目的界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.3.2主要研究内容梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.3.3技术路线与结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.4研究方法与创新之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
1.4.1研究范式与具体方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
1.4.2可能的创新点归纳．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
二、理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.1相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.1.1内部收入差异度阐释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.1.2股权激励计划解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.1.3投资效率衡量维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.2核心理论支撑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.2.1代理理论视角分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.2.2资本结构理论关联．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.2.3激励理论应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.3内部收入差异度、股权激励与投资效率关系假说构建．．．．．．．．40
2.3.1内部收入差异度对投资效率的作用机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
2.3.2股权激励对投资效率的作用机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.3.3内部收入差异度与股权激励的交互效应分析．．．．．．．．．．．．．．45
三、研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.1样本选取与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.1.1样本公司筛选标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.1.2数据获取途径与处理方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.2变量定义与衡量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.2.1被解释变量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.2.2核心解释变量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.2.3滞后解释变量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.2.4控制变量选取与说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.3模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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