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劳动合同与内部制度都具约束力10篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于甲乙双方同意确立劳动关系，为明确双方的权利与义务，根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同及内部制度约束力协议。

一、劳动合同部分

（一）合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

（二）工作内容与地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_____________________

2.工作地点：__________________________________________________

（三）工作时间、休息休假

1.甲方按照国家规定安排乙方的工作时间和休息休假。

2.加班、调休等按照甲方内部制度及国家法律法规执行。

（四）劳动报酬

1.乙方的工资标准、支付方式、支付时间等按照甲方内部制度及国家法律法规执行。

2.甲方应按照约定及时足额支付乙方工资。

（五）保险福利

甲方按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险费，并提供相关福利待遇。

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品，并告知乙方可能存在的职业危害及应对措施。

二、内部制度约束力部分

（一）内部制度概述

甲方根据国家法律法规和实际情况，制定了一系列内部制度，包括但不限于人力资源管理、财务管理、安全生产管理等方面的制度。乙方应当遵守甲方的内部制度，违反内部制度的行为将受到相应的处理。

（二）约束力条款

1.乙方应遵守甲方的各项内部制度，不得违反。

2.乙方违反内部制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

3.乙方在职期间或离职后，不得泄露甲方的商业秘密和其他机密信息。

4.乙方在甲方任职期间不得与其他公司建立竞争关系或从事与甲方利益冲突的活动。

5.乙方应当保护甲方的财产，如因乙方原因造成甲方财产损失的，应当承担相应的赔偿责任。

（三）违反约束力的法律责任

乙方违反内部制度约束力的行为，除接受甲方的处理外，还可能承担法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。

三、其他条款

1.本合同的变更、解除、终止等应当符合国家法律法规的规定。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的内部制度执行。如无法确定，由双方协商解决。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

4.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）

乙方（员工）：_____________________________（签字）

日期：____年__月__日

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动以及双方共同遵守的规章制度等事宜，达成如下协议：

一、劳动合同部分

（一）合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）工作内容与地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_____________________。

2.乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。

（三）工作时间与休息休假

按照国家和地方的规定执行，具体由甲方根据业务需要安排。

（四）劳动报酬

甲方按照国家规定和内部制度，根据乙方的工作岗位和工作表现支付劳动报酬。

（五）保险与福利

甲乙双方按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方享受甲方规定的福利待遇。

二、内部制度部分

（一）规章制度

乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于：考勤制度、保密制度、奖惩制度等。这些规章制度是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等法律效力。

（二）岗位职责

乙方应明确其岗位的工作职责和要求，严格按照岗位职责履行义务。