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吉林省高校毕业生本地就业意愿调查及建议

武琳贺楠楠梁爽

［摘要］振兴东北老工业基地，激发产业活力，人才是事关区域发展的关键因素，而吸引高校毕业生留省发展是解决人才问题的重要方式之一。立足于吉林省，从省内高校毕业生的就业意愿出发，分析毕业生外流的原因和影响因素，从政府、企业、高校、个人等角度探索吸引毕业生留省发展的思路，改善省内就业环境，以期解决人才外流以及区域经济发展问题。

［关键词］本地就业；毕业生；调查

［基金项目］2021年度吉林省高教学会高教科研课题“吉林省高校毕业生本地就业意愿调查及改善本地就业环境的对策研究”（JGJX2021D418）

［中图分类号］F241.4［文献标识码］A［文章编号］1674-9324（2023）10-0043-04［收稿日期］2022-09-19

2014年以来，东北经济面临着巨大的下行压力，曾一度出现“断崖式下滑”，这一现象被定义为“新东北现象”。要破解“新东北现象”，激发产业活力，人才是事关区域发展的关键因素。近年来东北人才大量外流。根据第七次人口普查数据显示，吉林省属于人力资本流出省份，其迁移人口中大学生流失极其严重，并且应届的本科生和硕士生更倾向于在非东北地区工作，自然科学专业的毕业生流失状况相对于社会科学专业更为显著。东北地区作为老工业基地，有着辉煌的发展历史。然而随着改革开放的深入，东南部沿海和中部地区依靠地理优势迅速发展，其原有的综合型工业基地也迅速转型，东北地区的重工业转型缓慢，创新势头不足，这就导致其经济发展速度逐渐落后于其他地区。由于经济发展的滞后，东北地区体制性和结构性矛盾逐步凸显，东南沿海地区对人才吸引力越来越强，最终导致东北地区出现了大量的人才流失，人才流失又制约了区域经济的发展，使市场缺乏动力和创新活力。

一、吉林省高校毕业生就业区域现状

吉林省内共有62所普通高校，每年培养数以万计的毕业生，是振兴吉林的宝贵人才资源，但却面临着严重的流失情况。以吉林农业科技学院机械与土木工程学院为例，调查2019年至2021年毕业生就业信息，相关数据如表1所示。数据显示，生源地所属吉林省地区的毕业生人数占全体毕业生人数的59%左右，而最终留在省内就业的毕业生占全体毕业生人数的比例不超过20%。同样的情况在吉林省内高校普遍存在，这些现象均说明省内毕业生留省意愿不强，吉林省就业环境无法吸引学生留省内工作。人才战略与区域发展相辅相成。大量研究和实践显示，人才是发展的出发点和立足点，是关系一个地区经济、社会发展的决定性因素，因此，吸引高校毕业生留在本省发展是东北振兴的关键所在。

二、吉林省高校大学生本地就业意愿调查

为了解学生本地就业意愿，2021年7月至2021年9月采用网络问卷的方式面向吉林省内大学生发放“吉林省大學生留省意愿”调查问卷，共收回有效问卷1610份。问卷涵盖调查对象的个人基本信息、就业倾向、影响就业因素三方面问题。

（一）个人基本信息方面

调查结果显示，调查对象中理工类专业学生最多，占全部人数的57.14%，其次是医学类、经管类和教育类学生，分别占调研对象总人数的12.42%、8.70%和6.83%，该组数据基本反映了学生的就业倾向，与目前各行业的就业前景相匹配。在学生来源方面，生源地和居住地为吉林省内的人数为785人，接近调查对象总人数的一半。

（二）就业倾向方面

在全部调查对象中，有1120人选择直接就业，占总人数的69.57%，基本符合每年毕业生的常规就业数据。而近几年受大环境影响，本科生就业形势不容乐观，加之毕业生对知识水平和能力的需求、对学校和专业不满意、就业压力大等因素，使得越来越多的毕业生加入了考研的队伍，因此在本次调研中，想要继续深造人数达到340人次，占总人数的21.12%。随着考研成绩陆续发布，只有少部分未录取的学生会选择再考，大部分学生将会选择直接就业，因此直接就业的人数占比将会大于上述数据。此外，还有9.32%的学生考虑自主创业，但创业的决心不足，大多处于观望状态，如果有好的就业机会这部分学生依然会选择直接就业。

在是否有意愿留吉工作方面，有54.04%的调查对象选择愿意，有45.96%的调查对象选择不愿意。愿意留吉工作的原因主要有家庭因素、生活压力较小、气候适宜和生活习惯等，而不愿意留吉工作的原因主要有薪酬较低、经济发展缓慢、大城市更大的吸引力等。

（三）就业影响因素方面

据调查，影响择业地点的主要因素有政策因素、知名企业数量、专业与当地市场匹配度、薪资待遇、岗位稳定程度等，本次调研结合上述几方面因素展开。数据显示，学生对于本省就业创业的支持政策了解甚少；吉林省本地知名企业数量较少，与庞大的毕业生就业人数不匹配；吉林省内薪资待遇普遍偏低，而毕业生预期的薪资待遇较高，两者之间存在较大差距；吉林省产业结构不均衡，