2025年高等教育经济类自考-00147人力资源管理(一)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年高等教育经济类自考-00147人力资源管理(一)考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：（）

A、改变自己的投入

B、改变比较对象

C、改变自己的收入

D、改变他人的观念

E、无正确答案

2.职业素养应包括哪些要素（）

A、完成工作所需的素质

B、优秀的道德品质

C、对岗位工作的责任心

D、乐观上进的态度

E、对职业的忠诚度

3.劳动力市场的供求变化直接影响就业并影响招聘的质量。

4.简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。

5.属于组织职业生涯延伸管理范畴的有（）。

A、为员工制定健康计划

B、给员工提供带薪休假

C、为失业者发放失业保险金

D、对即将退休员工进行心理辅导

E、协调员工工作与生活中的冲突

6.背景资料： 人力资源管理作为一种理论体系，可以说是20世纪70年代已开始兴起，80年代蓬勃发展，90年代风靡世界。人力资源管理取代传统人事管理，使人事管理面貌为之一新。仅从表面上就可以看到，其管理幅度宽泛多了，管理的深度也加大了。特别是1986年美国著名管理学家彼得·德鲁克的《传统人事部门，再见！》一文的发表，是一个重要的标志，在国际社会引起了强烈的反响。一时间许多公司纷纷将人事部的牌子改换为人力资源部，但很多企业的人力资源部门并未实现职能的转变，仍然是具体事务的执行者，人力资源管理的理念没有真正指导企业管理实践，形成了新瓶装旧酒的现象。这说明在企业管理实践中，很多人还没有真正理解人事管理和人力资源管理的区别。 问题：请回答人力资源管理与传统人事管理的主要区别？

7.绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于（）。

A、绩效考核

B、绩效反馈

C、战略分解

D、过程控制

8.人员选拔的程序模式有（）。

A、古典式

B、综合式

C、混合式

D、现代式

E、淘汰式

9.某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中的（）。

A、会议沟通

B、面谈沟通

C、非正式沟通

D、正式沟通

10.只要报酬高，就能留住人

11.工作分析内容中的信息分析包括（）。

A、工作名称

B、工作内容

C、工作坏境

D、工作条件

E、工作过程

12.主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。

A、诊断性测评

B、考核性测评

C、开发性测评

D、配置性测评

13.一份完整工作说明书内容的第一部分是（）。

A、工作描述

B、工作关系

C、工作综述

D、工作标识

14.卡特尔16PF人格测验采用的测评形式是（）。

A、观察法

B、作业法

C、投射法

D、量表法

15.员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外，还有（）。

A、实施与总结

B、评估与总结

C、反馈与修正

D、战略与定位

16.绩效管理中的KPI是指（）。

A、关键成功因素

B、关键绩效指标

C、关键知识技能

D、关键财务指标

17.劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最易解决的问题。

18.在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。

A、加强奖惩力度

B、满足员工需要

C、实现组织和员工目标在主观土的统一

D、实现组织和员工目标在客观上的统一

19.企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）。

A、平均增薪率

B、增薪幅度

C、薪酬平均率

D、薪酬变动比率

20.招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是（）

A、招聘的重置成本

B、招聘的直接成本

C、招聘的机