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甲方解除劳动协议书

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲乙双方于[起始日期]签订了劳动合同（合同编号：[合同编号]），现经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方解除与乙方的劳动合同事宜，达成如下协议：

一、劳动合同基本情况

1.劳动合同期限：自[起始日期]起至[结束日期]止。

2.工作岗位：乙方在甲方担任[具体岗位名称]工作。

3.劳动报酬：乙方正常工作期间的月工资为人民币[X]元，绩效奖金根据公司考核制度发放。

二、解除劳动合同的原因

经双方协商一致，同意解除劳动合同，解除原因如下：[具体说明解除劳动合同的原因，如双方协商一致、乙方个人原因、甲方经营调整等]

三、双方权利义务

（一）甲方权利义务

1.权利

有权要求乙方按照本协议约定办理工作交接手续。

有权在乙方违反本协议约定时，追究乙方的违约责任。

2.义务

按照本协议约定向乙方支付经济补偿及相关费用。

在解除劳动合同后，为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

（二）乙方权利义务

1.权利

有权要求甲方按照本协议约定支付经济补偿及相关费用。

有权在甲方违反本协议约定时，追究甲方的违约责任。

2.义务

按照甲方要求在离职前办理工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、交接工作资料、清理工作文件等。工作交接完成后，向甲方提交工作交接清单。

配合甲方完成与劳动合同解除相关的手续办理，如提供必要的证明文件、签署相关文件等。

不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。在离职后，仍需履行保密义务，保密期限按照双方签订的保密协议执行。

四、经济补偿及相关费用

1.经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经计算，甲方应向乙方支付的经济补偿金额为人民币[X]元。

2.其他费用

甲方应向乙方支付未休年休假工资报酬，按照乙方日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。经计算，未休年休假工资报酬为人民币[X]元。

甲方应向乙方支付[如有其他应支付费用，在此详细说明并计算金额]。

以上各项费用共计人民币[X]元，甲方应在本协议生效后的[具体支付日期]前一次性支付给乙方。

五、工作交接

1.交接时间：乙方应在本协议生效之日起[X]个工作日内完成工作交接。

2.交接内容：

乙方应将其负责的工作事项、工作进度、客户信息、业务资料等向甲方指定的人员进行详细交接，并确保交接内容的完整性和准确性。

乙方应归还所持有的甲方财物，包括但不限于办公用品、文件资料、电子设备、门禁卡、钥匙等，并在交接清单上签字确认。

乙方应协助甲方处理尚未完成的工作事项，提供必要的协助和支持，确保工作的顺利进行。

六、保密及竞业限制

1.保密条款

乙方承诺在劳动合同解除后，仍对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。

本条款的保密期限为自劳动合同解除之日起[X]年。

2.竞业限制条款

双方同意，在劳动合同解除后的[X]个月内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。

甲方应在竞业限制期限内，按照每月人民币[X]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿应按月支付，于每月的[具体支付日期]前支付至乙方指定的银行账户。

如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违反竞业限制约定的行为。

七、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照本协议约定