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高校毕业生体制内就业选择行为研究

目录

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.1时代背景与政策导向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.2研究价值与现实意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.1国内外相关研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.2现有研究的不足之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.3.1主要研究内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.3.2研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.4研究创新点与预期贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

1.4.1研究视角的创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

1.4.2研究成果的预期贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

二、高校毕业生体制内就业选择的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.1人力资本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.1.1教育投资与回报．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.1.2人力资本与职业选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.2机会成本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.2.1求职成本与就业成本．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.2.2职业选择的机会成本分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.3社会交换理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.3.1组织环境与个体期望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.3.2利益交换与就业选择行为．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.4流动性理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

2.4.1职业流动的动力机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

2.4.2职业流动对就业选择的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

三、高校毕业生体制内就业现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.1体制内就业的定义与范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.1.1体制内就业的内涵界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.1.2体制内就业的主要领域．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.2高校毕业生就业总体情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.2.1就业人数与结构分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.2.2就业率与就业质量评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.3高校毕业生体制内就业现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.3.1体制内就业比例与趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.3.2体制内就业的群体特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

四、高校毕业生体制内就业选择的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

4.1个体因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

4.1.1个人能力与素质．．．．．