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建筑公司劳动合同简单范本5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动达成如下协议：

一、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方指定的建筑工地从事_____________________工作。

2.乙方的工作地点为_____________________。甲方可以根据工作需要调整乙方的具体工作地点。

二、工作时间和休假

1.甲方实行国家法定工时制度，乙方应按照甲方的工作时间安排进行工作。

2.甲方保证乙方享有国家规定的法定节假日和带薪年假。

3.因工作需要，甲方经与乙方协商后可以安排加班，并按照国家有关规定支付加班工资。

三、薪酬和福利待遇

1.甲方按月支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

3.乙方享有国家规定的各项福利待遇。

4.甲方根据经营情况和乙方表现，可以对乙方实行奖励制度。

四、劳动保护和条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行必要的安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

3.乙方应遵守甲方的安全规章制度，按照操作规程进行工作。

五、劳动纪律和劳动合同解除

1.甲乙双方应遵守国家劳动法律法规，维护劳动合同的法律效力。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

3.在劳动合同期内，任何一方不得无故解除劳动合同。如需解除，应提前通知对方，并按照国家有关规定支付经济补偿。

4.乙方在劳动合同期内，未经甲方同意，不得擅自从事与甲方相同或相近的业务。

5.乙方如有违反劳动纪律或规章制度的行为，甲方有权按照国家和地方有关规定处理。

六、违约责任和争议解决方式

1.甲乙双方如违反本合同约定，应承担违约责任，按照国家有关规定支付违约金。

2.本合同发生争议时，甲乙双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（用人单位）：_________________[公司名称]

位置：_________________[公司位置]

法定代表人：_________________[法人姓名]

联系电话：_________________[联系电话]

乙方（员工）：_________________[员工姓名]

联系电话：_________________[员工联系电话]

家庭位置：_________________[员工位置]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以明确双方的权利与义务关系。

一、合同期限

第一条：本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期为______个月。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方聘用乙方从事____________岗位工作。工作地点为_____________。乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方根据工作需要，结合乙方的实际情况安排工作时间。因建筑行业特殊性，无法安排固定休息日及节假日正常休息，乙方同意并接受安排。如因工作需要加班的，甲方按照国家相关规定支付加班费或以调休方式补偿。乙方享有在法定假期休息的权利。因工作需要无法安排休息的，甲方将按照国家法律规定支付加班工资或安排调休补偿。乙方享有婚假、产假等国家规定的相关假期权利。具体请假事宜按照甲方公司规章制度相关规定执行。

第四条：乙方必须服从甲方的工作安排及调配，遵守甲方的规章制度及劳动纪律，执行甲方的考勤制度。如乙方违反相关规章制度及劳动纪律的，甲方有权按照相关规定进行处理。如乙方不能胜任工作岗位要求的或在工作过程中严重失职造成重大损害的等，甲方有权对其做解除劳动关系的处理并终止本合同。同时乙方无权提出解除劳动关系的申请及其他权益主张。（附公司相关规章制度）。如出现法定节假日不可抗拒因素影响或影响生产经营正常运作等情形的视为不可抗力因素不属于旷工或失职