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2025企业职工劳动合同10篇

篇1

劳动合同书

合同编号：[具体编号]

甲方（用人单位）：[用人单位名称]

位置：[用人单位位置]

法定代表人（主要负责人）：[用人单位法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

联系方式：[劳动者联系方式（如电话等）]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方与甲方建立劳动关系并从事相关工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

第一条合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方从事的工作内容：乙方同意甲方根据工作需要安排其在工作岗位从事工作。乙方的工作地点为甲方所在地或甲方业务关联地。乙方应完成甲方分配的生产任务或工作任务。乙方应服从甲方有关岗位的调整及临时安排的合理性任务等要求。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方根据国家的规定和生产经营的需要并结合乙方的工作岗位性质实行以下工作时间制：标准工时制、综合工时制或不定时工时制等工时制度。具体工时安排按照国家有关规定执行。在合同期内，甲方可视具体情况调整工作时间安排或工作岗位。乙方应服从甲方的安排和调整。甲方按国家规定安排乙方加班或调整休息日的安排均不再另计报酬，员工如需要请假原则上按照法定标准以事先请假申请批准后方可休假。未经批准擅自休假者按旷工处理。法律另有规定的从其规定。乙方享有在法定假期休息的权利以及法定节假日休息的权利等权利。法定节假日加班工资按国家劳动法规定支付加班工资报酬。乙方加班须服从甲方的工作安排和统一管理调配。乙方因工作需要必须加班的应当履行甲方安排同意并得到甲方的认可许可及后续有效处理，履行必须的考勤审批流程并由本人确认认可程序后的合理有效加班认定才可记录计算作为调休的依据予以保障合理补休后按时兑现依据落实作为年度评优选优的依据之一考核依据等处理结果记录备案考核依据等处理结果记录备案考核依据等处理结果记录备案考核的正式考勤工时记载依本正式考勤处理原则处理等处理方式与意见本协议为准具有法律效益遵循劳动法律的基本原则的规定明确依照前述合同条款切实做到及时处理相应延时拖延须个人完成合理记录如财务文件产生误导的合理管理等合同正文与本签署基本一致便于合理合法操作考核意见以年度考核周期为依据体现年度考核标准原则本协议生效依据合法合理原则双方一致同意认可的原则确定考核执行生效。年度考核情况结果直接对个人的岗位晋级评定薪酬待遇以及奖惩予以直接挂钩的体现遵循同工同酬考核同效体系落实与个人的能力相匹配的重要依据以及人事选拔任命参考意见的有效评价管理的重要手段和工具甲乙双方认可此协议的合理有效性并保证严格遵守考核管理的办法落实绩效考核意见的合理合法性。乙方应当接受绩效考核考评遵守甲方制定的考核体系自觉履行工作职责爱岗敬业积极主动创新管理尽职尽责尽心尽力提高工作的效率及业绩按时完成职责分工的有效实现财务档案管理的最终目标年度财务考核的特殊工作要求的管理重视各项业绩达标考考率的考核评价和管理合法性原则规避可能的风险行为规范管理减少可能的误差过失和风险损害同时承担本协议约束条件一经确认盖章之日起有效其内容的调整必须以合理为前提为原则允许本协议内部可进行针对性的优化制定调整甲乙双方认可一致后即时生效对乙方的个人年度考核周期以自然年度为周期考核结果由甲乙双方共同认可考核结果合格以上人员可参与年度的晋级评定晋级评定原则上一年一次晋级评定依据个人绩效表现及能力表现作为依据晋升的标准晋升职位由甲乙双方在协议上约定薪资依据年度考核评级情况确定薪资调整幅度原则上不低于原岗位薪资水平特殊情况下根据具体情况双方协商确定薪资调整幅度晋级评定原则上每年一次但年度出现严重违纪违规行为者可取消本年度晋级评定资格视情节轻重情况延期晋级评定年限执行对于不合格者予以降级降薪直至解除劳动关系执行公司绩效薪酬管理办法考核制度中的相关规定根据公司年度绩效考核管理实施办法执行考核不合格者公司将视情况给予降级降薪直至解除劳动关系处理考核结果不合格者原则上不予晋级评定考核结果基本合格人员按现状保持晋级暂缓进行绩效考核优秀者结合考评期间个人工作业绩可越级晋升体现优秀者优秀人员公司级管理层评选同时申报优先考虑意见不作为保证职位依据协议决定人员入职正式就职层级见习期满后薪酬计发见习期月薪计算方法：甲方按照国家相关法律法规及内部规定等正常审核调整后根据公司月度考核奖励处罚调整正常审核通过后正式执行确定岗位工资计算个人绩效工资的基数及标准执行试用期薪资核算按试用期内试用期