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培育优秀企业文化的策略及实施路径
前言
企业文化不仅仅是软实力，它在企业战略的实施过程中发挥着重要的支撑作用。一个优良的企业文化能够为企业的战略目标提供精神引领，帮助企业明确发展方向，统一全员的思想，促使战略目标的顺利实现。企业文化与战略的融合，能够提高员工对企业目标的认同，增强其执行力，从而推动企业不断发展壮大。
优秀的企业文化需要在全体员工中得到广泛认同和自觉践行，但现实中许多企业的文化传承面临着诸多挑战。尤其是在企业规模逐渐扩大、员工流动性增大、部门之间协作更加复杂的情况下，文化的传递和落实变得更加困难。许多员工对企业文化的理解停留在表面，缺乏深入的认同
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