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绩效考核管理制度
一、目的：
二、为建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度，完善员工的激励机制与
束机制，为科学的人事决策提供可靠的依据，特制订本制度。
三、范围：
适用于公司所有员工。
三、原则：
严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员
际情况，避免因个人和其他宇观因素影响绩效考核的结果。
四、绩效管理组织体系：
1、绩效管
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