2025年教师招聘之《幼儿教师招聘》试题一附参考答案详解（培优）.docxVIP

2025年教师招聘之《幼儿教师招聘》试题一

第一部分单选题(30题)

1、划分唯物主义和唯心主义的唯一标准是()。

A.世界的可知性与不可知性问题

B.世界的唯一性与多样性问题

C.世界发展的源泉和动力问题

D.思维与存在何者为第一性问题

【答案】：D

【解析】本题可根据各选项所涉及的哲学问题，结合唯物主义和唯心主义的划分标准来进行分析。选项A世界的可知性与不可知性问题，探讨的是思维能否正确认识存在的问题。对这一问题的不同回答，划分出了可知论和不可知论。可知论认为思维能够正确认识存在，而不可知论则认为思维不能正确认识存在或者不能完全正确认识存在。所以该选项不符合划分唯物主义和唯心主义的标准，予以排除。选项B世界的唯一性与多样性问题，主要涉及的是世界本原的表现形式等方面的讨论。它并不是划分唯物主义和唯心主义的关键所在，因此该选项也不正确，需排除。选项C世界发展的源泉和动力问题，主要围绕事物发展变化的原因和推动力量展开。对这个问题的不同观点形成了辩证法和形而上学的对立。辩证法认为事物发展的源泉和动力在于事物内部的矛盾性，而形而上学则否认事物内部矛盾的存在及其作用。所以此选项并非划分唯物主义和唯心主义的依据，应排除。选项D思维与存在何者为第一性问题，即物质和意识哪个是世界的本原问题。对这个问题的不同回答，是划分唯物主义和唯心主义的唯一标准。唯物主义认为物质第一性，意识第二性，物质是世界的本原，物质决定意识；唯心主义则认为意识第一性，物质第二性，意识是世界的本原，意识决定物质。所以该选项正确。综上，本题正确答案是D。

2、一名幼儿教师爱穿裙子，她班的女孩子也爱穿裙子。这表明教师职业劳动特点具有的是（）。

A.示范性

B.创造性

C.长期性

D.全面性

【答案】：A

【解析】本题主要考查教师职业劳动特点相关知识，需要结合题干内容分析该现象体现了教师职业劳动的哪种特点。选项A示范性指教师的言行举止，如人品、才能、治学态度等都会成为学生学习的对象。题干中幼儿教师爱穿裙子，她班里的女孩子也受到影响爱穿裙子，这体现了教师的行为对学生起到了示范作用，学生在潜移默化中进行了模仿，所以该选项符合题意。选项B创造性主要表现在因材施教、教学方法的不断更新以及教育机智等方面。题干中并没有涉及到教师在教学过程中展现出的创新方法或解决问题的灵活策略，因此该选项不符合题意。选项C长期性指人才培养的周期比较长，教育的影响具有迟效性。题干中并未体现出培养学生是一个长期的过程，以及教育效果在较长时间后才显现出来的相关内容，所以该选项不符合题意。选项D全面性并非教师职业劳动的特点，属于干扰选项，可直接排除。综上，答案选A。

3、提出“以儿童的最大利益为一种首要考虑”的是（）

A.《儿童权利宣言》

B.《儿童权利公约》

C.《幼儿园工作规程》

D.《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》

【答案】：A

【解析】这道题的正确答案是A选项。《儿童权利宣言》明确提出“以儿童的最大利益为一种首要考虑”，强调在涉及儿童的所有行动中，不论是由公私社会福利机构、法院、行政当局或立法机构执行，均应以儿童的最大利益为一种首要考虑。《儿童权利公约》是儿童权利保护的国际性公约，其核心精神是维护少年儿童的社会权利主体地位，但并非是提出“以儿童的最大利益为一种首要考虑”的文件。《幼儿园工作规程》是为加强幼儿园的科学管理，规范办园行为，提高保育和教育质量，促进幼儿身心健康发展而制定的，与“以儿童的最大利益为一种首要考虑”的提出无关。《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》主要是围绕学前教育的发展，提出一系列政策措施以解决学前教育的相关问题，也不是该理念的提出文件。

4、MaxWeber的主要贡献在于，提出了（）

A.人际关系理论

B.官僚组织理论

C.团体力学理论

D.权变管理理论

【答案】：B

【解析】本题可根据各理论的提出者来判断正确答案。选项A人际关系理论是由乔治·埃尔顿·梅奥提出的。该理论认为人是“社会人”而不是“经济人”，企业中存在着非正式组织，新的领导能力在于提高工人的满意度。因此选项A不符合题意。选项B马克斯·韦伯（MaxWeber）提出了官僚组织理论，他被称为“组织理论之父”。官僚组织理论强调组织的层级结构、规章制度和专业化分工等，为现代组织管理提供了重要的理论基础。所以选项B正确。选项C团体力学理论是由库尔特·勒温提出的。该理论主要研究团体的动力因素，如团体目标、团体规范、团体压力等对个体行为和团体绩效的影响。因此选项C不符合题意。选项D权变管理理论的代表人物是弗雷德·菲德勒等。该理论认为，组织管理没有一成不变的、普遍适用的“最好的”管理理论和方法，必须根据组织所处的内外环境条件随机应变。所以选项D不符合题意。综上，本题正确答案是B。

5、在适宜