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绩效考核薪酬兑现方案
一、内容描述
薪酬结构：根据岗位性质、职责、技能要求等素，设定不同的
薪酬基础结构，包括基本工资、岗位工资、绩效奖励等组成部分。
绩效考核体系：建立全面、客观的绩效考核体系，以员工的工作
表现、业绩成果为主要评价指标，确保绩效考核的公正性和透明度。
绩效与薪酬关联：将员工的绩效表现与薪酬兑现紧密挂钩，根据
考核结果
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