教师招聘之《幼儿教师招聘》过关检测试卷附答案详解【轻巧夺冠】.docxVIP

教师招聘之《幼儿教师招聘》过关检测试卷

第一部分单选题(30题)

1、根据埃里克森的社会性发展理论，基本的信任感发生的阶段是在（）。

A.0—1.5岁

B.1.5—3岁

C.3—6岁

D.6—12岁

【答案】：A

【解析】本题考查埃里克森的社会性发展理论中基本信任感发生的阶段。埃里克森认为个体在不同的年龄阶段会面临不同的心理社会危机，每个阶段都有其特定的发展任务和目标。在0-1.5岁这个阶段，婴儿的主要任务是发展基本的信任感，他们依赖照料者来满足其生理和情感需求，若能得到温暖、关爱和及时的照顾，婴儿就会对周围世界产生基本的信任感；反之，则可能产生不信任感。1.5-3岁阶段，儿童开始表现出自主意识，主要发展任务是获得自主感而克服羞怯和疑虑。3-6岁阶段，儿童的主要发展任务是获得主动感和克服内疚感。6-12岁阶段，儿童主要发展任务是获得勤奋感而避免自卑感。综上所述，基本的信任感发生的阶段是在0-1.5岁，所以本题正确答案是A选项。

2、3岁前儿童的思维主要是（）。

A.具体形象思维

B.抽象逻辑思维

C.直觉思维

D.直觉行动思维

【答案】：D

【解析】本题可根据不同思维类型的特点以及3岁前儿童的认知发展规律来分析各选项。选项A：具体形象思维具体形象思维是依靠表象，即依靠事物的具体形象的联想进行的，它是介于直觉行动思维和抽象逻辑思维之间的一种过渡性的思维方式。一般来说，幼儿期（3-6、7岁）的儿童以具体形象思维为主，3岁前儿童的思维还未发展到以具体形象思维为主的阶段，所以选项A错误。选项B：抽象逻辑思维抽象逻辑思维是指运用概念、判断、推理等形式进行的思维，它是人类思维的高级形式。这种思维需要儿童具备一定的语言能力、逻辑推理能力和知识储备。3岁前儿童的认知能力有限，还无法进行抽象的逻辑推理和概念运用，因此他们的思维不是以抽象逻辑思维为主，选项B错误。选项C：直觉思维直觉思维是指未经逐步分析就迅速对问题答案作出合理的猜测、设想或突然领悟的思维。它通常基于个体的经验和直觉判断，而3岁前儿童的经验相对匮乏，主要依靠直观的感知和动作来认识世界，并非以直觉思维为主，选项C错误。选项D：直觉行动思维直觉行动思维是指主要以直观的、行动的方式进行的思维。3岁前儿童的思维活动往往是在实际操作中，借助触摸、摆弄物体等动作来进行的，他们的思维离不开直接感知的事物和实际的动作。例如，儿童只有在摆弄玩具的过程中才会思考如何让玩具发出声音等问题，一旦停止动作，思维也随之停止，所以3岁前儿童的思维主要是直觉行动思维，选项D正确。综上，本题的正确答案是D。

3、教育可以通过技能训练、传授知识、开发智力等活动来提高劳动者的素质，从而达到提高劳动生产率、缩短社会必要劳动时间的目的，这体现了教育的()。

A.政治功能

B.经济功能

C.文化功能

D.自然功能

【答案】：B

【解析】本题主要考查教育功能的相关知识，需要判断题干描述体现了教育的哪种功能。选项A：政治功能教育的政治功能主要体现在教育为政治经济制度培养所需要的人才、教育是一种影响政治经济的舆论力量、教育可以促进民主等方面。题干中强调的是教育对劳动者素质的提高以及对劳动生产率和社会必要劳动时间的影响，并非直接与政治层面相关，所以该选项不符合题意。选项B：经济功能教育的经济功能表现为教育通过培养劳动力来促进经济发展。题干中提到教育通过技能训练、传授知识、开发智力等活动提高劳动者的素质，进而提高劳动生产率、缩短社会必要劳动时间，这体现了教育对经济发展的重要作用，符合教育经济功能的内涵，所以该选项正确。选项C：文化功能教育的文化功能包括传递和保存文化、传播和交流文化、选择和提升文化、更新和创造文化等。题干内容并未涉及教育在文化传承、交流、创造等方面的作用，所以该选项不正确。选项D：自然功能在教育功能的分类中，并没有“自然功能”这一说法，所以该选项可以直接排除。综上，本题答案选B。

4、通过聘用制度转换事业单位的用人机制。下列有关说法不正确的是（）

A.实现事业单位人事管理由岗位管理向身份管理转变

B.由单纯行政管理向法制管理转变

C.由行政依附关系向平等人事主体转变

D.由国家用人向单位用人转变

【答案】：A

【解析】本题可根据聘用制度对事业单位用人机制转变的相关知识，对各选项进行逐一分析。选项A：聘用制度的实施是要实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，而不是由岗位管理向身份管理转变。身份管理是以人员的身份（如干部、工人等）为核心进行管理，这种管理方式存在诸多弊端，不能充分体现人员的实际能力和岗位需求；岗位管理则是以岗位为核心，根据岗位的职责、要求来选拔、任用和管理人员，更能适应事业单位发展的需要。所以选项A说法不正确。选项B：由单纯行政管理向法制管理转变是聘用制