教师招聘之《幼儿教师招聘》题库练习备考题附参考答案详解【考试直接用】.docxVIP

教师招聘之《幼儿教师招聘》题库练习备考题附参考答案详解【考试直接用】.docx

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教师招聘之《幼儿教师招聘》题库练习备考题

第一部分单选题(30题)

1、国务院印发的《大气污染防治行动计划》指出:2015年,全国各省(区、市)气象部门要形成人工影响天气,改善空气质量作业能力,在重污染且有降水形成的条件下采取相应的气象干预措施,消减雾霾,清洁空气。这说明()

A.①②

B.③④

C.②③

D.①④

【答案】:C

【解析】该题正确答案选C。题干中国务院印发的《大气污染防治行动计划》,要求2015年全国各省(区、市)气象部门形成人工影响天气改善空气质量作业能力,在特定条件下采取气象干预措施消减雾霾、清洁空气。这体现了政府在履行推进生态文明建设职能,积极改善生态环境质量,②正确;也表明政府坚持为人民服务的宗旨,通过采取相关措施保障人民的生活环境和身体健康,③正确。①选项在题干中未体现相关内容;④在题干里也没有相关信息支撑。所以综合来看,本题应选②③,即答案为C。

2、教师结合本班实际,选择组织教材,构思教育活动的能力是()

A.创设与利用环境的能力

B.科学研究能力

C.设计教育活动的方案的能力

D.生活管理能力

【答案】:C

【解析】本题主要考查对教师不同能力的理解和区分。选项A创设与利用环境的能力侧重于教师能够根据教育目标和幼儿特点,创设适宜的教育环境并合理利用环境资源来促进幼儿发展,比如布置教室环境、利用户外场地等,这与题干中选择组织教材、构思教育活动的表述不符,所以选项A错误。选项B科学研究能力主要是指教师对教育教学中的现象和问题进行研究、探索教育规律的能力,例如开展课题研究、撰写教育论文等,并非题干所描述的结合实际选择组织教材和构思教育活动的能力,所以选项B错误。选项C设计教育活动方案的能力要求教师结合班级实际情况,对教材进行选择和组织,进而构思出合适的教育活动,这与题干中教师结合本班实际,选择组织教材,构思教育活动的能力表述一致,所以选项C正确。选项D生活管理能力主要涉及对幼儿日常生活的照料和管理,如安排幼儿的饮食、睡眠、卫生等,与题干强调的选择组织教材和构思教育活动能力不相关,所以选项D错误。综上,答案选C。

3、近几年,电信业对电话等通信费用不断下调,这样做的原因是()。

A.电信行为为人民利益着想

B.电信部门在中国有巨大垄断利益,这种不合理现象招致全国范围的不满,同时通信费用下调幅度不足危及其自身利益和地位

C.电信业属国家所有

D.中外合资合作的结果

【答案】:B

【解析】本题可对各选项逐一分析来确定正确答案。选项A,电信业作为企业,虽然需要承担一定社会责任,但从商业本质上来说主要是追求自身利益,不能简单认为其下调通信费用单纯是为人民利益着想,该选项说法过于理想化,不符合企业运营的实际情况,故A项错误。选项B,在过去,电信部门在中国具有巨大的垄断利益,这种垄断状况导致通信费用居高不下,引发了全国范围的不满。随着社会舆论和市场竞争等多方面压力,电信部门需要作出调整。同时,只要下调幅度控制在一定范围内,并不会危及其自身的利益和地位,所以该选项合理地解释了电信业下调通信费用的原因,故B项正确。选项C,电信业属国家所有这一事实与通信费用下调之间并没有直接的因果联系。国有企业虽然要兼顾社会效益,但企业运营也有其自身的经济考量,不能因为属于国家所有就必然导致通信费用下调,故C项错误。选项D,题干中未提及中外合资合作与通信费用下调之间存在关联,而且通信费用下调主要受市场、政策和社会舆论等多种因素影响,并非是中外合资合作这一单一因素导致的,故D项错误。综上,本题正确答案是B。

4、19世纪末20世纪初,()的出现,是管理学形成的标志

A.一般管理理论

B.科学管理理论

C.组织理论

D.人际关系学说

【答案】:B

【解析】本题主要考查管理学形成标志的相关知识,解题关键在于明确不同管理理论出现的时间及其在管理学发展中的地位。选项A分析一般管理理论由法约尔提出,重点关注管理的一般原则和过程。它虽然对管理学发展起到重要作用,但并非管理学形成的标志。该理论的产生时间并非19世纪末20世纪初管理学形成的关键节点,所以选项A不符合要求。选项B分析19世纪末20世纪初,泰勒提出的科学管理理论,其核心是通过科学方法提高劳动生产率,注重工作流程的标准化和科学化。科学管理理论的出现标志着管理学作为一门独立学科开始形成,它开创了运用科学方法研究管理问题的先河,为现代管理学的发展奠定了基础,所以选项B正确。选项C分析组织理论侧重于研究组织的结构、功能和运行机制等方面。虽然组织理论对管理学有重要意义,但它不是管理学形成的标志性理论。该理论的发展是在管理学形成之后不断丰富和完善的,故选项C不正确。选项D分析人际关系学说由梅奥通过霍桑实验提出,强调人在组织中的社会和心理因素。它是在管理学已经形成

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