教师招聘之《幼儿教师招聘》题库整理复习资料带答案详解（黄金题型）.docxVIP

教师招聘之《幼儿教师招聘》题库整理复习资料

第一部分单选题(30题)

1、我国四大盆地中位于第一阶梯的是（）

A.塔里木盆地

B.准噶尔盆地

C.柴达木盆地

D.四川盆地

【答案】：C

【解析】本题可根据我国四大盆地的地理位置以及我国地势阶梯的划分来进行解答。我国地势西高东低，呈三级阶梯分布。第一级阶梯主要包括青藏高原和柴达木盆地，平均海拔在4000米以上。接下来分析各选项：-选项A：塔里木盆地位于中国新疆南部，是中国面积最大的内陆盆地。它处于我国地势的第二级阶梯。-选项B：准噶尔盆地位于中国新疆的北部，是中国第二大的内陆盆地，也处于我国地势的第二级阶梯。-选项C：柴达木盆地位于青海省西北部，青藏高原东北部，是我国四大盆地中位于第一级阶梯的盆地，该选项正确。-选项D：四川盆地位于四川省东部，是中国著名红层盆地，同样处于我国地势的第二级阶梯。综上，答案选C。

2、课程评价最重要的作用是（）。

A.检查或鉴定教育目标是否达成

B.及时发现现行课程与预定目标之间的差距

C.确保其正确的方向

D.促进教育教学的改进

【答案】：D

【解析】本题主要考查课程评价最重要的作用。选项A分析检查或鉴定教育目标是否达成，这确实是课程评价的一个作用。通过对课程实施效果的评价，可以判断是否达到了预先设定的教育目标。但这只是课程评价的一个阶段性成果体现，并非其最重要的作用。仅仅知道教育目标是否达成，而不进一步推动改进，对于课程的持续发展和教育质量的提升而言，作用是有限的。所以选项A不符合要求。选项B分析及时发现现行课程与预定目标之间的差距，这也是课程评价的一个功能。借助评价能够对比课程实际开展情况和预定目标，找出存在的偏差。然而，发现差距只是一个中间环节，关键在于如何基于这些差距进行改进，若不采取改进措施，发现差距的意义就不能充分体现。因此选项B也不是课程评价最重要的作用。选项C分析确保课程正确的方向，课程评价在一定程度上可以对课程方向起到把控作用，保证课程朝着符合教育理念和发展需求的方向前进。但这更侧重于宏观层面的引导，对于实际的教育教学过程和效果提升的直接作用相对较弱。所以选项C并非课程评价最重要的作用。选项D分析课程评价的核心目的在于促进教育教学的改进。通过对课程的各个方面，如教学内容、教学方法、教学效果等进行评价，能够发现教学中存在的问题和不足。然后基于评价结果，有针对性地调整教学策略、改进教学方法、优化教学内容等，从而不断提高教育教学质量，更好地实现教育目标。所以促进教育教学的改进是课程评价最重要的作用，选项D正确。综上，本题答案选D。

3、微观经济学要解决的问题是（）

A.资源配置

B.资源利用

C.单个经济单位如何实现最大化

D.国民收入决定

【答案】：A

【解析】这道题主要考查微观经济学的核心问题。微观经济学以单个经济单位（如单个消费者、单个生产者等）为研究对象，分析单个经济主体面临的经济问题，其核心要解决的是资源的配置问题。资源配置是指社会如何把有限的经济资源分配到各种不同的用途上，以生产出更多人们所需要的产品和劳务，以实现经济主体利益最大化，A选项正确。B选项，资源利用是宏观经济学研究的内容，宏观经济学主要研究国民经济的总体运行，包括经济增长、通货膨胀、失业等问题，致力于解决如何使现有资源得到充分利用，故B选项不符合微观经济学解决的问题。C选项，单个经济单位如何实现最大化是微观经济学研究过程中涉及的具体内容和目标之一，并非微观经济学要解决的核心问题，微观经济学是通过资源合理配置来促使单个经济单位实现最大化，所以C选项错误。D选项，国民收入决定是宏观经济学的重要内容，它探讨的是一个国家或地区在一定时期内国民收入的水平及其变动原因，与微观经济学的研究范畴不同，因此D选项也不正确。综上，本题正确答案是A。

4、通过聘用制度转换事业单位的用人机制。下列有关说法不正确的是（）

A.实现事业单位人事管理由岗位管理向身份管理转变

B.由单纯行政管理向法制管理转变

C.由行政依附关系向平等人事主体转变

D.由国家用人向单位用人转变

【答案】：A

【解析】本题可根据聘用制度对事业单位用人机制转变的相关知识，对各选项进行逐一分析。选项A：聘用制度的实施是要实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，而不是由岗位管理向身份管理转变。身份管理是以人员的身份（如干部、工人等）为核心进行管理，这种管理方式存在诸多弊端，不能充分体现人员的实际能力和岗位需求；岗位管理则是以岗位为核心，根据岗位的职责、要求来选拔、任用和管理人员，更能适应事业单位发展的需要。所以选项A说法不正确。选项B：由单纯行政管理向法制管理转变是聘用制度带来的积极变化。单纯行政管理往往依靠行政命令和行政手段进行人事管理，随意性较大；而法制管理是