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人力资源服务业人才招聘与培训服务方案

TOC\o1-2\h\u19600第一章人才招聘策略规划 4

95251.1招聘需求分析 4

111441.1.1岗位需求调研 4

78691.1.2人才需求预测 4

199111.1.3人才素质要求 4

54061.1.4内部推荐 4

139271.1.5外部招聘 4

201101.1.6线上线下结合 4

113341.1.7招聘流程梳理 5

46121.1.8招聘流程监控 5

204201.1.9招聘效果评估 5

180531.1.10成本控制 5

70261.1.11效率提升 5

21903第二章人才选拔与评估 5

38971.1.12概述 5

128401.1.13具体实施 6

4531.1.14面试技巧 6

125741.1.15评估方法 6

128551.1.16概述 7

11371.1.17具体实施 7

175101.1.18人才潜能分析 7

314991.1.19职业规划 7

25663第三章培训体系建设 8

284601.1.20目的与意义 8

289251.1.21分析方法 8

248801.1.22分析内容 8

223561.1.23原则 8

270401.1.24制定流程 9

147891.1.25内部资源整合 9

175781.1.26外部资源整合 9

165601.1.27评估方法 9

26731.1.28评估内容 9

30691第四章新员工入职培训 10

732第五章在职员工培训 11

35101.1.29培训目标 11

145331.1.30培训内容 12

102301.1.31培训方式 12

204071.1.32培训目标 12

258961.1.33培训内容 12

308861.1.34培训方式 12

53591.1.35培训目标 12

13371.1.36培训内容 13

185861.1.37培训方式 13

221841.1.38培训成果评估 13

95071.1.39培训成果应用 13

3124第六章员工职业生涯规划 13

271741.1.40职业生涯规划的定义 13

140271.1.41职业生涯规划的理论基础 13

321581.1.42职业发展路径的内涵 14

169771.1.43职业发展路径设计原则 14

26581.1.44职业发展路径设计方法 14

27221.1.45职业生涯规划实施 14

286021.1.46职业生涯规划跟踪 14

3401.1.47激励机制设计原则 15

293271.1.48激励机制内容 15

12981第七章培训师资队伍建设 15

258411.1.49选拔标准 15

111701.1具备相关专业背景和学历要求； 15

243391.2具备丰富的行业经验和实践能力； 15

38771.3具备良好的沟通、表达和教学能力； 15

156001.4具备团队合作精神和职业道德。 15

250881.4.1选拔流程 15

282022.1发布招聘信息，吸引优秀人才； 15

9102.2进行简历筛选，初步确定候选人； 15

209722.3面试选拔，评估候选人综合素质； 15

180772.4试用考察，确定最终人选。 15

263282.4.1培养措施 15

292333.1制定个性化的培训计划，提升专业技能； 15

59453.2定期组织内部培训，分享经验和心得； 15

290113.3鼓励参加外部培训和学术交流活动，拓宽知识视野； 15

276823.4提供实践机会，锻炼教学能力。 16

292673.4.1评估体系 16

15611.1设立教学质量评估指标，包括课程内容、教学方法、教学效果等； 16

310181.2设立师资队伍综合素质评估指标，包括专业知识、实践能力、沟通能力等； 16

287971.3设立学员满意度评估指标，了解培训效果。 16

178881.3.1激励机制 16

196662.1建立完善的薪酬体系，体现师资队伍价值； 16

141102.2设立优秀教师奖励制度，激励优秀人才