DB32/T 2019-2019劳动关系和谐企业评价规范.pdf

ICS03.100.30

A02

江苏省地方标准

/—

DB32T20192019

代替/—

DB32T20192011

劳动关系和谐企业评价规范

Codeofconductforharmoniouslaborrelationenterrises

p

2019-02-28发布2019-03-30实施

江苏省市场监督管理局发布

/—

DB32T20192019

前言

本标准按照/—给出的规则起草。

GBT1.12009

本标准代替/—《劳动关系和谐企业评价规范》。

DB32T20192011

本标准与/—相比主要差异如下:

DB32T20192011

———、、、();

增加了体现建立规范有序公正合理互利共赢和谐稳定劳动关系的要求见3.1

———“”();

增加了职业培训的评价内容见4.7

———“,”();

增加了注重职工的精神需求和心理健康建立心理危机干预预警机制的内容见4.11

———,“

在评价指标的否决项目中增加了企业被国家企业信用信息公示系统列入严重违法失信企业

”()。

名单的要求见5.1

本标准由江苏省人力资源和社会保障厅提出。

本标准由江苏省协调劳动关系三方委员会办公室归口。

:、、、

本标准主要起草单位江苏省人力资源和社会保障厅江苏省总工会江苏省工业和信息化厅江苏

/、、、

省企业联合会企业家协会江苏省工商业联合会与镇江市总工会镇江市场监督管理局镇江市人力资

、。

源和社会保障局镇江市经济和信息化委员会

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本标准主要起草人杨星云陈苏吴敏超臧铁柱殷同喜顾潮张旭海韩晶黄晓号郑鸿蒋新民

、、。

王照龙关文刚邱涛