领导对护士谈话记录范文.docxVIP

领导对护士谈话记录范文

以下是一篇领导与护士谈话记录，涵盖了护士工作的多个方面，包括工作情况、职业发展、压力应对等内容，你可以根据实际情况进行调整。

领导与护士谈话记录

谈话时间：[具体时间]

谈话地点：[具体地点]

参与人员：领导[姓名]、护士[姓名1]、护士[姓名2]、护士[姓名3]（为方便记录，以下分别简称领导、护士1、护士2、护士3）

领导：今天把大家叫来，主要是想和你们深入交流一下工作中的情况、你们的想法以及遇到的问题。咱们敞开了说，不用有什么顾虑。护士1，你先说说这段时间工作的感受吧。

护士1：好的，领导。我觉得在咱们医院当护士，每天的工作既充实又有挑战。我负责的病房患者数量比较多，日常的护理工作，像打针、发药、量体温、观察患者病情变化这些基本操作都要做到细致入微，不能有丝毫马虎。有时候患者病情突然变化，得立刻采取紧急措施，然后还要跟医生及时沟通，整个过程必须争分夺秒。就拿上次有个患者突发呼吸困难来说，我第一时间给患者吸氧、调整体位，同时通知医生，好在处理及时，患者转危为安了。不过，工作强度确实挺大的，经常会加班，有时候连续上几个夜班，身体有点吃不消。

领导：你工作做得很到位，面对紧急情况能冷静处理，保障了患者的生命安全，这一点值得肯定。关于工作强度大的问题，医院也在想办法优化排班制度，尽量减轻大家的负担。那你在专业技能提升方面有什么想法或者需求吗？

护士1：我特别希望能有更多外出学习的机会。现在医学发展得很快，护理理念和技术也在不断更新。比如一些先进的康复护理技术、新型的护理仪器操作等，我都很想学习。而且参加学术会议还能和其他医院的护士交流经验，拓宽自己的视野。另外，在医院内部，也希望能多组织一些专业培训，像急救技能的强化训练、护理文书规范书写的培训等，让我们的专业知识和技能能不断提升。

领导：你的想法很好，医院会考虑增加外出学习的名额，也会根据大家的需求安排内部培训。护士2，你来说说，在工作中有没有遇到什么困难或者特别难忘的事情？

护士2：领导，我印象比较深刻的是有一次遇到一位情绪非常低落的患者。他是因为慢性病住院，病情反复，对治疗失去了信心，不愿意配合治疗。我每天都会花一些时间和他聊天，了解他的担忧和烦恼，给他讲一些治疗成功的案例，鼓励他积极面对疾病。慢慢地，他的态度有了转变，开始主动配合治疗。看到他病情逐渐好转，我心里特别有成就感。不过，在和患者沟通方面，有时候还是会遇到一些难题。比如有些患者和家属对治疗方案不理解，会对我们护士发脾气，这时候我虽然知道要耐心解释，但心里还是会觉得委屈。

领导：你能用心去关心患者，帮助患者树立治疗信心，这非常棒。患者和家属不理解发脾气确实会让你们心里不好受，不过这也是工作中难免会遇到的情况。以后再遇到这种情况，要先控制好自己的情绪，站在他们的角度去理解他们的担忧和焦虑，然后耐心、专业地去解释。医院也会加强医患沟通技巧方面的培训，让大家能更好地应对这类问题。你在职业规划方面有什么想法吗？

护士2：我想先把基础护理工作做好，不断提高自己的护理操作技能。然后，希望能通过学习和实践，成为一名专科护士，比如重症监护专科护士或者手术室专科护士。这样可以在某个领域深入发展，提升自己的专业价值。

领导：你的目标很明确，医院会支持你朝着专科护士的方向发展。在这个过程中，你可能会面临一些困难，比如学习时间不够、实践机会不足等，你打算怎么克服这些问题呢？

护士2：我打算利用业余时间学习，比如晚上和周末，参加线上的专业课程。在实践方面，我会主动向经验丰富的同事和老师请教，争取多参与相关的护理工作，积累经验。

领导：不错，有目标和计划就成功了一半。只要你坚持下去，一定能实现自己的职业规划。护士3，你在工作中有没有发现一些可以改进的地方？

护士3：领导，我觉得在护理工作的信息化方面还有提升的空间。现在我们很多护理记录还是纸质版的，填写起来比较繁琐，而且容易出现字迹不清、记录错误等问题。如果能实现护理记录的电子化，不仅可以提高工作效率，还能方便数据的保存和查询。另外，在物资管理方面，有时候会出现急救药品和耗材短缺的情况，影响紧急救治工作。希望能建立一个更加完善的物资管理系统，实时监控物资的库存情况，及时补货。

领导：你观察得很细致，提出的建议也很有针对性。医院已经在推进护理记录电子化的项目，目前正在进行前期的调研和准备工作，相信不久之后就能投入使用。关于物资管理的问题，我们会和后勤部门沟通，建立更加科学的库存管理机制，确保急救药品和耗材的充足供应。那你对自己未来的发展有什么期望吗？

护士3：我希望能在护理管理方面有所发展。我觉得自己有一定的组织协调能力，也善于和同事沟通交流。如果有机会，我想担任护士长或者护理组长的职务，带领团队提高护理服务质量。

领导：你有这样的想法很好，说明你有上进心和责任感。要成为