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2.4我的发展（IDP）

根据您的PDF的能力评估结果，针对您能力落差最大确定您2009年的个人发展（IDP）

有效日期：2009.1.1-2009.12.31

个人基本信息：

工号1005404

部门空调JIT采购

岗位采购员

岗位级别

在以后的一年里您要完成的学习活动将有助于发展您的能力素质，从而帮助您完成自己的

工作任务您的职业发展目标。

当您完成了自己的草案后，请主动约你的直线经理面谈，共同讨论的合理性与可行性，

并获得直线经理的支持。

职业发展目标：（列出反映您目前的工作任务和职业发展的目目标日期

标）

提升胜任本岗位所需的关键技能，缩短专业能力评估后的能力落差，达到2009.12.31

自身的岗位要求

一年内重点发展的能力素质目前的达到的实现的

（列出你要着重发展的并与您的工水平水平日期

作任务和职业发展直接相关的能力

素质）

1.流程掌握232009.12

2.供应商管理232009.12

学习与发展活动的名称编号目标日期实际完成日时间长度

（请列出您完成的期

培训与发展活动，从而

帮助您提高一年内需要

重点发展的能力素质）

通过HGVS/SRM/电子交接/1.1随时/2009.01~2009.

检测27查询供应商相关信12共12月

息。

完成《采购流程与战略》培1.22009.52009.01-2009

训，并掌握培训内容.05

共5月

学习书籍《采购与供应关系2.12009.82009.1-2009.

管理》——【英】麦克，并8

掌握其主要内容。共8月

与GO采购和BU协作保持2.2随时2009.01~2009.

信息的及时，加强对供应商