司法解释(四)热点问题相关规定的解读与分析.ppt

劳动争议司法解释〔四〕

相关热点问题解读;主要内容;一、非本人原因工作调动安排问题

;;合同到期后，李某向B企业提出签订无固定期限劳动合同，而企业领导认为，李某只在本单位工作5年，不符合签订条件。李某那么认为自己在A企业的工作时间也应该计算在内,毕竟B企业也是从原来的企业分出来的,自己也是因为听从公司的安排来到B企业的。;一、非本人原因工作调动安排问题

;一、非本人原因工作调动安排问题

;;一、非本人原因工作调动安排问题

;鉴于张先生在工程机械公司的工作年限已超过10年，因汽修公司的原因未与张先生签订无固定期限的劳动合同，此时应当视为张先生与汽修公司之间存在无固定期限的劳动合同。张先生收到汽修公司的终止劳动合同通知书实为解除与张先生的无固定期限的劳动合同的通知书。依据?劳动合同法?之规定，汽修公司应当支付张先生12个月工资的经济补偿金。;一、非本人原因工作调动安排问题

;一、非本人原因工作调动安排问题

;一、非本人原因工作调动安排问题

;一、非本人原因工作调动安排问题

;;关于国有大中型企业主辅别离辅业改制分流安置充裕人员的实施方法〔国经贸企改[2002]859号〕

对分流进入改制为国有法人控股企业的充裕人员，原主体企业和改制企业可按国家规定与其变更劳动合同，用工主体由原主体企业变更为改制企业，企业改制前后职工的工作年限合并计算；对分流进入改制为非国有法人控股企业的充裕人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金，工龄年限不连续计算。;2、经济补偿的支付

建议原用人单位支付经济补偿金

减少新用人单位经济补偿金存量;竞业限制的含义

在职竞业限制

离职竞业限制

;在职竞业限制

?公司法?第61条董事、经理不得自营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有

董事、经理除公司章程规定或者股东同意外，不得同本公司签订合同或者进行交易。;

在职竞业限制

理论依据：劳动者的忠诚义务

保密义务

忠诚义务

不竞业义务;二、竞业限制的相关问题;二、竞业限制的相关问题;竞业限制的规定;二、竞业限制的相关问题研究;二、竞业限制的相关问题;1.未约定经济补偿时协议的效力、经济补偿标准问题

;无效说

广东省关于劳动合同法、劳动争议调解仲裁法实施指导意见

第二十六条用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内依法给予劳动者经济补偿，用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。

;无效说

司法解释四征求意见稿

第八条用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定了竞业限制条款，但未约定解除或者终止劳动合同后给予经济补偿的，用人单位要求劳动者履行竞业限制条款约定的义务的，人民法院不予支持。;

;上海市高级人民法院?关于适用劳动合同法假设干问题的意见?〔“22条〞〕

补偿金数额约定不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商。协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20—50%支付；竞业限制期限约定不明的，双方也可以继续协商。协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。;二、竞业限制的相关问题;二、竞业限制的相关问题;归责生效说

司法解释四征求意见稿

第九条劳动关系存续期间，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款和经济补偿，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，该竞业限制条款对双方当事人仍然具有约束力，但双方另有约定的除外。

劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，或者用人单位违法解除劳动合同的，除劳动者同意履行的外，用人单位要求劳动者履行竞业限制条款约定义务的，人民法院不予支持。

用人单位依照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，或者劳动者违法解除劳动合同的，用人单位要求劳动者履行竞业限制条款约定义务的，人民法院应予支持。

;二、竞业限制的相关问题;二、竞业限制的相关问题研究;二、竞业限制的相关问题;案例二：任先生原是上海某公司的副总经理，由于主要负责市场开拓，公司与他签订了竞业限制协议，约定无论任先生因何离职，一年内不得从事相关职业。

2007年6月任先生突然向公司辞职，他当时的月薪是1.2万元人民币，按照协议公司应分三次支付总数为3.6万元的补偿金。但据任先生说他只收到了第一笔7200元，其余的公司一直没有支付。

;;判决结果

最终法院作出判决，要求任先生返还公司已支付的补偿金7200元，并赔偿