- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2025年澧县人民医院、中医医院校园招聘专业技术人员(11人)考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(80题)
1、市场供求的自发调节被称为什么()。
A.看不见的手
B.看得见的手
C.政府失灵
D.企业行为
【答案】:A
【解析】市场供求的自发调节是通过市场机制实现的,市场机制就像一只无形的力量,在背后默默地调节着生产和消费等经济活动。亚当·斯密将其形象地比喻为“看不见的手”,强调市场在资源配置中发挥着基础性作用,通过价格、供求和竞争等机制,促使资源流向最有效率的生产和消费领域。与之相对,“看得见的手”指的是政府对经济的干预和调控,并非市场供求的自发调节。政府失灵是指政府干预经济过程中,由于各种原因导致资源配置不能达到最优状态的现象,与市场自发调节无关。企业行为是指企业在市场中的各种生产、经营、决策等活动,虽然企业是市场的参与主体,但企业行为不等同于市场供求的自发调节。所以市场供求的自发调节被称之为看不见的手。
2、《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确提出,深化人事制度改革要以转换用人机制和搞活用人制度为核心,以健全聘用制度和()为重点,构建权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。
A.岗位管理制度
B.聘用制
C.公平招聘制度
D.竞聘上岗制度
【答案】:A
【解析】深化事业单位人事制度改革,是以转换用人机制和搞活用人制度为核心,以健全聘用制度和岗位管理制度为重点,目的是建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。聘用制已包含在健全聘用制度中;公平招聘制度和竞聘上岗制度是人事制度中的具体环节,并非重点内容。因此应选岗位管理制度。
3、()较多运用说理的表达方式,不过说理需简明扼要,不应采用撰写论文或宣传材料的方式进行全面论述。
A.公报
B.公告
C.议案
D.意见
【答案】:D
【解析】意见较多地使用说理的表达方式。与公报、公告、议案不同,意见在运行时需要对事情进行分析,阐明道理、提出见解和处理办法等,不过说理要求简明,不能像写论文或宣传材料那样做全面论述。而公报主要是公布重要决定或重大事项;公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项;议案是由具有法定提案权的国家机关、会议常设或临时设立的机构和组织,以及一定数量的个人,向权力机构提出进行审议并作出决定的议事原案,它们通常不以说理为主要表达方式。
4、行政监督的性质是监督主体对行政机关及其工作人员的一种()。
A.强制监督
B.权力监督
C.法制监督
D.舆论监督
【答案】:C
【解析】行政监督是指各类监督主体依法对国家行政机关及其工作人员的行政行为所实施的监督活动。法制监督强调的是以法律法规为依据对行政机关及其工作人员进行监督。行政机关及其工作人员的行政行为必须在法律规定的范围内进行,监督主体依据法律对其进行监督,确保行政行为合法合规,所以行政监督的性质是监督主体对行政机关及其工作人员的一种法制监督。强制监督表述不准确,监督不一定完全依靠强制力;权力监督没有突出监督的依据和本质;舆论监督只是众多监督形式中的一种,并非行政监督的本质性质。所以答案是法制监督。
5、为进一步加强公检法三部门在办理刑事案件工作中的联系配合与工作衔接,有效打击各类违法犯罪活动,由甲市检察院主办,甲市法院和公安局协办,三个机关共同制定了一份文件,明确了刑事案件办理工作联席会议制度。该份文件的发文方式为()。
A.单独行文
B.联合行文
C.越级行文
D.多级行文
【答案】:B
【解析】为了加强公检法三部门在办理刑事案件中的联系配合与工作衔接,由甲市检察院主办,甲市法院和公安局协办,三机关共同制定文件明确刑事案件办理工作联席会议制度。这种情形下,多个机关共同参与、联合行动来制定这份文件,就应该采用联合行文的方式。单独行文是指一个机关独自制发文件,这里是三个机关共同参与文件制定,并非一个机关单独完成,所以不适用单独行文。越级行文是指越过直接上级或下级机关向更高层级或更低层级机关行文,本题不存在越过直接上级或下级机关的情况,因此不适合越级行文。多级行文是同时向直接上级和非直接上级或者直接下级和非直接下级的一次性行文,本题也没有体现出这样多级的行文模式。所以应该选择联合行文。
6、有些投资在形成特定资产后,很难进行重新配置使用,原因在于其转换成本过高,重新配置会导致重大的经济价值损失,这被称为()。
A.成本固定性
B.沉没成本
C.资产专用性
D.不确定性
【答案】:C
【解析】该题描述的是有些投资形成资产后难以重新配置使用,因转换成本高会遭受重大经济价值损失的情况。成本固定性强调成本不随业务量等因素变化而固定不变,与投资资产难以重新配置的情况不相关;沉没成本是已经发生且无法收回
您可能关注的文档
- 2025年澧县人民医院、中医医院校园招聘专业技术人员(11人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(新).docx
- 2025年澧县人民医院、中医医院校园招聘专业技术人员(11人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(易错题).docx
- 2025年澧县人民医院、中医医院校园招聘专业技术人员(11人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(真题汇编).docx
- 2025年澧县人民医院、中医医院校园招聘专业技术人员(11人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(最新).docx
- 2025年澧县人民医院、中医医院校园招聘专业技术人员(11人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解参考.docx
- 2025年澧县人民医院、中医医院校园招聘专业技术人员(11人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解一套.docx
- 2025年澧县人民医院、中医医院校园招聘专业技术人员(11人)考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解.docx
- 2025年澧县人民医院、中医医院校园招聘专业技术人员(11人)考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解1套.docx
- 2025年澧县人民医院、中医医院校园招聘专业技术人员(11人)考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解一套.docx
- 2025年澧县人民医院、中医医院校园招聘专业技术人员(11人)考前自测高频考点模拟试题及一套参考答案详解.docx
- 2025年澧县人民医院、中医医院校园招聘专业技术人员(11人)考前自测高频考点模拟试题精编答案详解.docx
- 2025年澧县人民医院、中医医院校园招聘专业技术人员(11人)考前自测高频考点模拟试题精选答案详解.docx
- 2025年澧县人民医院、中医医院校园招聘专业技术人员(11人)考前自测高频考点模拟试题完整参考答案详解.docx
- 2025年澧县人民医院、中医医院校园招聘专业技术人员(11人)考前自测高频考点模拟试题完整答案详解.docx
- 2025年澧县人民医院、中医医院校园招聘专业技术人员(11人)考前自测高频考点模拟试题有答案详解.docx
- 2025年澧县人民医院、中医医院校园招聘专业技术人员(11人)考前自测高频考点模拟试题有完整答案详解.docx
- 2025年澧县人民医院、中医医院校园招聘专业技术人员(11人)模拟试卷(含答案详解).docx
最近下载
- 鄂州高标准农田建设项目实施方案.docx
- 医院诊疗规范管理体系.docx VIP
- 2024年新人教版数学七年级上册全册教学课件(新版教材).pptx
- DB51T 2616-2019 机关会议服务规范 .docx VIP
- 2025年广州市中考英语试题卷(含答案解析).docx
- GBT7725 -2004 房间空气调节器.pdf
- 人教PEP版(2024)三年级下册英语Unit 6 Numbers in life 单元整体教学设计(共4课时).docx VIP
- 07SG528-1:钢雨篷(一) 国标图集.pdf VIP
- 《心理学(第4版)》课件全套 姚本先 第1--11章 绪论 ---心理健康与教育.pptx
- 司法考试必背大全(涵盖所有法律考点).pdf VIP
文档评论(0)