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应届生就业协议书应尽快转成劳动合同7篇

篇1

合同协议

甲方：（用人单位名称）

乙方：（应届毕业生姓名）

签订日期：（年月日）

一、协议目的

为保障应届毕业生（以下简称“乙方”）的合法权益，明确用人单位（以下简称“甲方”）与乙方之间的劳动关系，促进双方共同发展，根据相关法律法规，甲乙双方同意将应届生就业协议书尽快转为正式的劳动合同。

二、劳动合同签订时间

甲乙双方同意在乙方毕业前，即（具体日期）之前，将应届生就业协议书转化为正式的劳动合同。

三、工作内容及地点

1.乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上履行职责，完成工作任务。

2.甲方根据工作需要，合理安排乙方的岗位和工作内容。

3.乙方的工作地点为甲方所在地或其分支机构所在地。

四、工作时间、休假及薪资待遇

1.甲乙双方按照国家法律法规及甲方规定的工作时间制度执行。

2.甲方按照法律法规保障乙方的休假权益。

3.甲方按照公司薪资制度，按时足额支付乙方工资。

五、保险及福利

1.甲方按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享受甲方规定的福利待遇。

3.甲方根据实际情况，为乙方提供培训和发展机会。

六、双方责任与义务

1.甲方有权了解乙方的个人情况，乙方应如实提供相关信息。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责。

3.甲乙双方应共同遵守国家法律法规及本合同的各项规定。

七、违约责任

1.若甲方未按照本合同约定履行义务，乙方有权要求甲方改正或解除合同。

2.若乙方未按照本合同约定履行义务，甲方有权要求乙方改正或解除合同。

3.双方因违约造成的损失，应按照法律法规和本合同约定承担相应责任。

八、合同解除与终止

1.本合同的解除与终止，应符合国家法律法规及甲乙双方约定的相关规定。

2.合同期满或双方协商一致，可以解除合同。

3.乙方在试用期内，提前三日通知甲方，可以解除合同。

4.甲方在试用期内，如认为乙方不符合岗位要求，可解除合同。

九、争议解决

本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应首先友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

十、其他事项

1.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同内容应真实、准确，双方应共同遵守并严格执行。如有违反，应承担相应法律责任。

篇2

合同协议

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（应届毕业生）：_________________________

鉴于甲、乙双方已经签署了应届生就业协议书，为了明确双方权益，规范双方关系，现经双方协商一致，同意将已签署的应届生就业协议书尽快转为正式的劳动合同。为此，特制定以下条款：

一、合同期限

1.试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______个月。

2.正式聘用期：自试用期满之日起至______年______月______日止。

二.工作内容及地点

乙方应在甲方指定的岗位工作，具体职责和工作地点由甲方安排。乙方应按时完成甲方分配的工作任务。

三、工作时间与休假

甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间和休假制度。

四、薪酬福利

甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方提供相应的薪酬福利。具体薪资和福利待遇在双方正式签订劳动合同时约定。

五、保险及福利待遇

甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费，并支付相应的福利待遇。

六、保密义务及竞业限制

乙方应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露或向第三方披露。在劳动合同期限内及劳动合同终止后的一定期限内（具体期限由双方协商确定），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。乙方违反保密义务或竞业限制的，应承担相应的法律责任。

七、违约责任双方应遵守本合同的各项约定。如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。乙方在试用期内不符合岗位要求的，甲方有权解除劳动合同。乙方在劳动合同期限内擅自离职的，应承担违约责任。

八、合同的变更、解除和终止双方协商一致，可以变更本合同。一方有正当理由的，可以解除本合同，但