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2025-05-31 发布于广东
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企业工会组织规范与制度体系创新研究

企业工会组织规范与制度体系创新研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、企业工会组织规范概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

（一）企业工会的基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

（二）企业工会组织规范的演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

（三）企业工会组织规范的内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

三、企业工会制度体系创新研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

（一）企业工会制度体系的内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

（二）企业工会制度体系的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

（三）企业工会制度体系的创新策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

四、企业工会组织规范与制度体系的协同机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

（一）协同机制的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

（二）协同机制的构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

（三）协同机制的实施保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

五、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

（一）选取典型案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

（二）案例分析的过程与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

（三）案例分析的结果与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

六、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

（一）研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

（二）政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

（三）实践建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

企业工会组织规范与制度体系创新研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

（三）研究方法与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

二、企业工会组织规范概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

（一）企业工会组织的定义与性质．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

（二）企业工会组织的基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

（三）企业工会组织的作用与功能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

三、企业工会制度体系现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

（一）现有制度体系的主要内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

（二）现有制度体系存在的问题与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

（三）制度体系改革的必要性与紧迫性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

四、企业工会组织规范创新研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

（一）组织架构优化与职能转变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

（二）工作流程规范化管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

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