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XX精神文明建设工作计划表格

为巩固省级文明单位标兵荣誉称号,连续推进精神文明创建工作,创建市级公务员示范单位,深入深化和扩大创建结果,圆满完成上级交给各项工作任务,依据省、市文明委相关要求,结合本局实际,特制订20xx年度省级文明单位标兵创建工作计划。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”关键思想和科学发展观为指导,深入落实落实党十八大和十八届三中、四中全会精神,紧紧围绕审计监督全覆盖这一中心,牢靠树立“依法审计、服务大局、围绕中心、突出关键、求真务实”二十字工作方针,以开展社会主义关键价值体系教育为根本,深化创建理念,健全创建机制,丰富创建载体,扎实推进思想、道德、法治和文化建设,增强审计机关软实力和影响力,促进审计事业全方面、文明、健康发展。

二、创建目标

根据精神文明建设标准和新时期审计工作总体要求,加强班子建设、干部队伍建设、党风廉政建设,干部队伍政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正;精神文明建设富有特色,目标明确,方法得力,创建工作不停出新;审计人员“强素质”,审计监督“咥实活”,审计工作“创争出”,继续保持省级文明单位标兵荣誉称号,经过长久不懈努力,把本局建设成为精神状态奋发有为、人际关系团结友好、服务质量不停优化国家级精神文明单位。

三、创建内容

(一)加强党组织建设。一是强化理论学习。扎实推进学习型党组织建设,完善局党组理论中心组学习和党员干部学习制度,分类制订学习计划,果断治理“门难进、脸难看、话难听、事难办”官僚主义作风,牢靠树立“服务群众、奉献社会”思想。每年组织干部集体政治学习不少于12次,每次不少于3小时,使党员干部学习教育制度化、长久化。坚持“三会一课”制度和领导干部过双重组织生活制度,增强党性修养,凝聚共识,增强工作协力。二是落实落实民主集中制。坚持集体领导、民主集中、部分酝酿、会议决定、分工负责制度,对人口计生工作关键决议、干部任免、大额资金使用、大宗物品采购等重大事项,都严格根据相关程序,在充足发扬民主基础上,集体讨论决定。坚持集体领导与个人分工相结合,做到班子组员之间相互学习,相互尊重,协作共事,充足发挥每位组员主观能动性,形成一级抓一级、层层抓落实工作落实机制。三是加强党风廉政建设。严格落实中央和省、市相关党风廉政建设要求,认真实施中央“八项要求”,规范并落实财物管理、个人重大事项汇报和收入申报等制度。主动开展廉政建设及反腐败教育活动,筑牢党员干部廉洁勤政思想底线。抓好责任分解、责任考评和责任追究三个关键步骤,层层签署《党风廉政建设目标责任书》,开展述职述廉活动,确保党风廉政建设责任制到位落实。

(二)加强思想道德建设。一是开展社会主义关键价值体系教育活动。采取多个形式,深入开展理想信念教育、公民道德教育、政策形势教育等活动。二是认真开展以《公民道德建设实施纲要》为专题学习教育活动,坚持办好“道德讲堂”,整年开展学讲活动4次,引导干部职员树立正确世界观、人生观、价值观;坚持以人为本,提升素质这一关键,立足本职岗位,以敬业奉献、老实守信为关键,加强“四德”教育,引导干部职员在遵守基础行为准则基础上追求更高思想道德目标。三是开展“道德规范在岗位”活动,以“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”审计人员关键价值观为标准,干部职员签署“遵道德讲文明做文明公民”承诺书,深化优异经典培树,开展道德模范、身边好人、“五好领导班子”、“最美审计人”、“共产党员示范岗”、“优异公务员”、“文明职员”、“五好文明家庭”等评选、推荐、宣传活动,努力营造崇尚、学习、争当好人浓厚气氛。科室达标率100%,机关内部形成“比、学、赶、帮”良好局面。四是开展“讲文明,树新风”活动。主动利用市审计局门户网站传输文明风尚,建立网络文明传输队伍,加强文明礼仪教育,开展移风易俗活动,引导干部职员自觉“修身律己,做文明人”。弘扬优异传统文化,向干部职员推荐道德经典书目、篇目,开展中华经典、道德箴言诵读等比赛活动;借助春节、清明、端午、中秋等传统节日,开展“我们节日”专题活动,提倡文明新风。五是开展学雷锋、志愿服务活动。大力提倡“学习雷锋、关爱她人、提升自己”理念,结合开展“温暖审计”行动,主动组织干部职员开展助人为乐、扶贫济困等社会公益活动,建立长久化志愿服务制度。

(三)加强机关作风建设。一是根据“三严三实”要求,继续做好党群众路线教育实践活动问题整改。坚持围绕中心、服务大局,全