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劳动协议

编号:FA5672-01

甲方:xxxxxxxxxxx有限企业

乙方:

因甲方用工需要,现聘用乙方为甲方劳动协议制职员,甲、乙双方本着自愿、平等标准,经协商一致,特签署本协议,方便共同遵守。

第一条协议期限

协议期限为____年,从_________年_________月________日至________年________月_______日止。其中试用期为________个月,从__________年________月________日至________年________月_______日止。

第二条工作岗位

甲方安排乙方从事______________工作。

甲方有权依据生产经营需要及乙方能力、表现调整乙方工作,乙方有反应本人意见权利,但未经甲方同意,乙方必需服从甲方管理和安排。

乙方应按时、按质、按量完成甲方指派任务。

第三条工作条件劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家要求安全卫生工作环境,确保乙方人身安全及人体不受危害环境条件下从事工作。

甲方依据乙方岗位实际情况,根据甲方要求向乙方提供必需劳动防护用具。

第四条教育培训

在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及多种规章制度教育和训练。

第五条工作时间

甲方实施每七天工作5天,天天8小时,每七天共40小时工作制,上下班时间按甲方要求实施。

乙方享受国家要求法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

甲方确因生产（工作）需要乙方加班时,根据相关要求给予乙方一定经济赔偿或对应时间补休。

第六条劳动酬劳

按甲方现行工资制度确定乙方月基础工资为__________元。其它各类津贴、奖金等发放按企业要求及经营情况确定。

甲方实施新工资制度或乙方工作岗位变动时,乙方工资待遇按甲方要求给予调整。约定发薪日期为每个月__________日,实施先工作后付薪。

第七条劳动保险和福利待遇

乙方因生、老、病、伤、残、死,甲方按国家相关要求处理。甲方根据国家相关要求按期为乙方缴纳养老、医疗、生育、工伤、公积金等社会保障。

甲方在生产经营情况良好情况下,为乙方购置商业保险,在保险期内,甲方有权变更或撤销险种。

乙方因病或非因工负伤需诊疗,根据《杭州市劳动协议要求》之要求,给予对应医疗期。乙方在医疗期间工资待遇、医疗费用等根据国家和杭州市及甲方相关要求处理。

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法要求各项规章制度。

乙方应遵守甲方要求工作程序、保密要求等制度。

乙方违反劳动纪律和甲方规章制度,甲方可按奖惩要求给予批评、教育、处罚,直至解除劳动协议。

第九条劳动协议解除与不得解除要求

经甲、乙双方协商一致,劳动协议能够解除。

乙方有下列情形之一,甲方能够解除协议:

试用期间,发觉不符合录用条件;

严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;

严重渎职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害;

被依法追究刑事责任或劳动教养。

有下列情形之一,甲方能够解除劳动协议,不过应该提前30日以书面形式通知乙方本人:

方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排合适工作;

乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使原劳动协议无法推行,经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议;

甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难,确需淘汰人员。

有下列情形之一,乙方能够通知甲方解除劳动协议:

试用期内;

甲方以暴力或者非法限制人身自由手段强迫劳动;

甲方未根据劳动协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件;

乙方因其她情况需要辞职,需提前一个月以书面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一,甲方不得随意解除劳动协议:

病或负伤,在要求医疗期内;

女职员在孕期、产期、哺乳期内;

法律、法规、规章、要求其她情形。

解除劳动协议经济赔偿,按《杭州市劳动协议要求》实施。

对于乙方在本协议期内由甲方出资培训,乙方因各人情况辞职或离职,在培训期内按培训费100%赔偿,并退还任职最终3个月薪金;在培训结束后,将酌情减免培训费赔偿金额。

第十条双方需约定其她事项

乙方若因病不能上班时,可凭医院出含相关证实,享受甲方要求1年5个工