公司组织培训体系搭建.pptx

公司组织培训体系搭建演讲人：日期:

CATALOGUE目录01培训目标定位02培训需求分析03培训计划设计04实施过程管理05效果评估体系06持续优化机制

01培训目标定位

战略发展匹配度分析确保培训活动与公司战略目标紧密相连，避免培训与公司发展脱节。培训与战略目标的契合培训内容和方式需与业务目标相匹配，提高员工在工作中的实际操作能力。培训对业务目标的支持分析培训投入与产出的关系，确保培训的投资能够带来实际的收益。培训的投资回报率

岗位能力模型构建能力评估与反馈制定能力评估标准和方法，对员工进行能力评估，并提供反馈和改进建议。03将识别出的能力和技能进行分类、分层，构建出岗位能力模型。02能