2025年人力资源管理四级精华备考攻略与高频试题解析.doc

第一章人力资源规划

企业信息采集和处理的基本原则。

企业组织信息采集的程序。

企业组织信息采集的措施。

阐明组织构造的类型及其构造图的制作措施。

组织构造设计后的实行要则

简述工作岗位写实的基本程序、环节和措施。

简述作业测时的基本程序、环节和措施。

简述岗位抽样的基本程序、环节和措施。

阐明工作时间记录的指意义。

简述企业劳动定额的基本概念、分类及工作内容

简述劳动定额的影响原因及制定的根据、及其制定措施。

人力资源管理费用预算的程序与措施。

人力资源成本核算的程序与措施。

第二章招聘与配置

分析内部招募与外部招募的利弊。

人员招聘的基本程序和环节

公布招聘需求信息时应考虑如下原因。

招