2025女性职场现状调查报告.docx

2025中国女性职场现状调查报告智联研究院

2025年，恰逢第四次世界妇女大会召开30周年。1995年，这场盛会在北京举行，诞生了具有里程碑意义的《北京宣言》与《行动纲领》,为全球妇女事业的蓬勃发展指明了方向。30载岁月流转，中国始终坚定地推动性别平等与妇女发展，成果斐然。作为全球第二大经济体，中国职场性别平等的现状及其未来走向，不仅关系到社会的公平均衡，更深刻影响着经济的增长态势与创新活力。智联招聘通过问卷调研的方式，对平台用户展开调研，回收3788份有效样本。在“三八妇女节”来临之际，撰写并发布《2025中国女性职场现状调查报告》,从职场发展、社会观念变迁以及家庭生活等多维度，深入剖析职场女性的生存与发展图景，助力职场性别平权的稳步推进。

00核心发现

一、前行无畏：女性升职信心下降，但自我提升意愿明显

·职场女性平均月薪8978元，较去年有所上涨

·仅7.9%女性有升职把握，占比大幅低于上一年

·15.3%的女性晋升受婚育影响，男性仅2.7%

·36.6%女性认为职场表现优于男性，自我评价较去年有所提升

·男性比女性更“欢迎”男领导，职场人对男/女领导的评价差异大

·过半职场女性想转行，想“考证”的女性占比高于男性

二、正视不公：女性求职被问婚育的情况严重，性别不公现象依然存在

·职场女性求职被问婚育比例升至62.5%

·83.1%女性遭遇性别带来的不便，而男性仅有54.1%

·女性中65.8%认为职场性别不平等来源于生育负担，仅22.9%的男性认同

·35.2%职场人认为单一审美导致“容貌焦虑”,37%男性认为男性容貌焦虑被忽视

·超6成职场人认为心理健康问题与性别平等有关，女性承压更大

三、冲破束缚：女性婚育意愿低于男性，破局婚育难需企业社会合力

·半数女性认为消除“月经羞耻“需要全社会努力，37.2%的男性持此态度

·38.8%的女性认为原生家庭“重男轻女”,占比高于男性的18%

·女性面对催婚态度“更为强硬”,63.7%女性对婚姻制度持怀疑态度

·4成职场人认为结婚目的是与所爱的人携手人生，目的为传宗接代者不足2%

·62.3%职场人认为男性休等长育儿假将减轻女性育儿压力

·66.2%女性认为推动性别平等的核心是企业与社会承担生育负担，持此观点男性仅33.2%

01前行无畏：女性升职信心下降，但自我提升意愿明显

职场女性平均月薪8978元，较去年有所上涨

据联合国经济和社会事务部预计，2025年全球经济增速预计为2.8%,与2024年持平。在经济增长相对平稳的背景下，职场人薪酬小幅上升。调研数据显示，当前女性平均月薪为8978元，较去年略有上涨，女性在各个行业中的努力和贡献逐渐获得了更多的认可和回报。当前男性平均月薪为10320元，男女平均薪酬差距为13%,与去年基本持平。

近五年不同性别职场人薪酬水平99421028910320

9328

868989588978

81388245

2021年2022年2023年

男性—女性

2024年2025年

统计规则：基于智联招聘2025年性别平等问卷调研数据智联招聘数据来源：智联招聘(www.zhaopin.com)

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仅7.9%女性有升职把握，占比大幅低于上一年

升职无疑是职场人都渴望实现的目标。调研数据显示，今年仅有7.9%的女性对升职抱有信心，这一比例较上一年度的21.5%断崖式下滑。今年14.4%的男性表示升职“可能性较大”或“肯定会升职”,比女性信心更强，但同样较去年下降。AI等新技术快速变革，产业结构发生调整，职场发展的不确定性较大程度影响了职场人的升职信心。

不同性别职场人的升职预期

48.8%

■女性■男性

统计规则：基于智联招聘2025年性别平等问卷调研数据智联招聘数据来源：智联招聘(www.zhaopin.com)

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