中级银行从业资格之《中级个人理财》练习题及参考答案详解【达标题】.docxVIP

中级银行从业资格之《中级个人理财》练习题

第一部分单选题(50题)

1、对于绝大多数投资者而言，如果只依赖固定的工资薪金，其财富增长始终有限，许多长期理财目标难以得到实现，因此需要通过投资来达到（）的目的。

A.投资收益

B.投资

C.资产增值

D.经常性收益

【答案】：C

【解析】本题考查对题干中投资目的的理解。破题点在于明确题干描述的关键，即只依赖固定工资薪金财富增长有限，需要通过投资来解决这一问题，进而判断每个选项是否符合投资的目的。A选项：投资收益：“投资收益”是一个宽泛的概念，它只是投资过程中可能产生的结果，但没有突出通过投资让财富得到增长、实现长期理财目标这一关键，不能准确概括题干所表达的投资目的，所以A选项不正确。B选项：投资：“投资”本身只是一种行为，并非行为所达成的目的。题干强调的是通过投资要达成的结果，而不是投资这个行为本身，所以B选项不符合要求。C选项：资产增值：题干指出仅依靠固定工资薪金财富增长有限，许多长期理财目标难以实现，需要通过投资来改善。“资产增值”能够很好地体现通过投资让财富增加，从而实现长期理财目标的目的，与题干意思相符，所以C选项正确。D选项：经常性收益：“经常性收益”侧重于收益的经常性特点，但没有体现出投资能够帮助实现财富增长、达成长期理财目标的核心，不能准确概括投资的目的，所以D选项不合适。综上，本题正确答案是C。

2、联科集团是北京市一家发展迅速的高科技企业，为了使职工更大程度地参与企业管理和企业效益分配，增强职工的凝聚力和向心力，鼓励职工爱岗敬业，在企业长期工作，公司老板张总计划制定年金计划，但是对于年金不是很了解，理财师就相关问题进行了解释。

A.企业

B.政府和企业

C.政府和个人

D.企业和个人

【答案】：D

【解析】本题考查年金计划的缴费主体相关知识。题干中提到联科集团老板张总计划制定年金计划。年金计划通常指企业年金，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。从其定义可知，企业年金是由企业和职工个人共同参与建立的，所以年金计划的缴费主体是企业和个人。因此答案选D。

3、总承包企业的（），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。

A.劳务主管部门

B.人力资源部门

C.工程部

D.员工个人

【答案】：A

【解析】本题主要考查总承包企业中负责劳动力平衡相关工作的部门。选项A劳务主管部门主要负责企业劳务相关的管理工作，包括对劳动力的统筹调配、平衡等。其会结合企业自有劳动力数量，全面评估劳动力供需状况，确定劳动力缺口量，并提出相应的解决途径，如招聘、劳务分包等。所以该选项正确。选项B人力资源部门侧重于企业整体的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作，虽然也涉及人员管理，但相对而言，对具体劳务层面的劳动力平衡工作并不像劳务主管部门那样直接和针对性强。故该选项错误。选项C工程部主要负责工程项目的具体实施、技术管理、施工进度控制等工作，其重点在于工程建设方面，而非劳动力的平衡调配工作。所以该选项错误。选项D员工个人主要是自身工作的执行者，不具备对企业整体劳动力进行平衡以及确定缺口量并提出解决途径的职责和能力。因此该选项错误。综上，答案选A。

4、偿债能力分析指标中，（）反映的是资本结构，用于衡量企业财务结构是否稳健及企业的长期偿债能力。

A.资产负债率

B.流动比率

C.产权比率

D.速动比率

【答案】：C

【解析】本题主要考查偿债能力分析指标的相关知识，关键在于判断哪个指标反映资本结构并衡量企业长期偿债能力。选项A分析资产负债率是负债总额与资产总额的比率，它侧重于反映企业通过负债筹资的资产占总资产的比重，主要衡量企业利用债权人提供资金进行经营活动的能力，以及在清算时保护债权人利益的程度，并非主要反映资本结构和衡量长期偿债能力的核心指标。所以选项A不符合题意。选项B分析流动比率是流动资产与流动负债的比率，用于衡量企业流动资产在短期债务到期以前，可以变为现金用于偿还负债的能力，是衡量企业短期偿债能力的指标，并非反映资本结构和长期偿债能力。所以选项B不符合题意。选项C分析产权比率是负债总额与所有者权益总额的比率，它反映了债权人与股东提供的资本的相对比例，体现了企业的资本结构。该比率越低，表明企业自有资本越雄厚，长期偿债能力越强，财务结构越稳健。因此，产权比率能够反映资本结构，用于衡量企业财务结构是否稳健及企业的长期偿债能力，选项C符合题意。选项D分析速动比率是速动资产与流动负债的比率，速动资产是流动资产扣除存货等变现能力较差的资产后的余额。速动比率也是衡量企业短期偿债能力的指标，不能反映资本结构和长期偿债能力。所以选项D不符合题意。综上，本题正确答案是C。

5、耿某结婚8年，因感情不和提出