2025年企业培训师高级职业技能评定攻略.doc

企业培训师二级综合评审试题

参照答案思绪

注意事项：企业培训师职业资格二级综合评审,意在于考核学员逻辑思维能力、数学体现能力,以及对授课时间与讲课内容之间协调把握能力；考察学员对企业培训知识、技能掌握纯熟程度和灵活运用能力等。现场教学是综合考核学员与否具有企业培训师素质能力重要途径,评员在评判时应重点把握三个方面：一是思绪与否清晰，与否把握了所讲内容主题和重点，让人们一听就明白所讲观点和内容;二是语言体现与否严谨、简洁,肢体语言与否形象生动，整体论述与否能自圆其说;三是情绪与否饱满、有无亲和力等。

在此提出答题思绪仅供考核员在判断时参照,不作为学员得分唯一根据。例如学员现场体现能力与水平只有在现场才能体现出来并予以评价。

1、“教导培训投入只能增长企业成本”,社会上为何会存在这种见解？

[参照答案思绪]：“教导培训投入只能增长企业成本”认识是极其错误,是不对。确。教导培训要投入一定成本,是要花钱，但实践已经告诉咱们，教导培训投资是生产性,不是消费性，人才是企业最大财富,也是最划算投资。员工通过针对性培训，不仅能提高业务素质和岗位工作能力,还可以提高对企业忠臣度。员工素质能力提高了,态度改善了,工作积极性提高了,可以大大提高企业生产效率和效率,这已为无数事实所印证。

“美国学者根据1990-1995年数据计算，实物资本投资效益为1：3：５，而智力投资效益为1:17：5。智力投资效益