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教育体制、家庭背景与大学生就业选择

—大学生就业意愿的实证研究

宁光杰

摘要：针对当前大学生就业难的问题，论文从教育体制、家庭背景、劳动力市场等方面分析

其产生的原因。运用对某高校大学生实地调查的数据，论文计量分析大学生的就业意愿，分析

影响大学生就业与否、就业区域、期望工资的因素。实证发现，大学生依靠过度教育推迟就业

的现象比较严重，就业区域选择相对集中，期望工资过高，家庭背景对大学生就业选择有很强

的影响。论文最后给出政策建议。

关键词：大学生就业教育体制家庭背景劳动力市场期望工资

一、引言

近年来，我国大学毕业生的就业形势日益严峻，许多大学毕业生找不到理想的工作，长期处

于待业状态。2004年全国普通高校毕业生达280万，是2000年的3倍。2006年高校毕业生总

量大幅增加，全国普通高校毕业生达413万人，为2001年的3倍多。2008年的毕业生数更是高

达559万人。近年高校毕业生一次就业率仅为70%左右1。在失业者中具有大专以上学历的比例

在上升。

大学生就业难表面上看是自1999年大学“扩招”的后续影响，但更深层的原因在于高等教

育体制、大学生的就业观念。另一方面，就业难是局部的和地区性的，大学生就业难主要集中

在东部沿海大城市。西部地区经济发展急需大量高学历的人才，却不能得到有效满足。许多大

学生不愿到西部地区就业，不愿到乡镇企业和民营企业就业。

本论文在实地调研的基础上，重点考察在校大学生的就业意愿，分析影响大学生就业难的因

素，并从中国高等教育发展的视角，寻找帮助大学生顺利就业、充分利用人力资源的解决思路。

二、调查简介及数据统计描述

我们在2007年10-11月问卷调查了N大学的1014名本科生的就业意愿，其中男生447名，

女生548名2，被调查者不限于毕业生，而是包括了不同的年级，专业分布也较广，来自42个不

同专业。学生的平均年龄为19.5岁，591人为城镇户口，612人为独生子女，222人申请并获得

助学贷款。家庭平均月收入为3263.78元，学生每月的生活费平均为548.75元。东部地区的学

宁光杰，南开大学经济学系，副教授；E-Mail：gjning@nankai.edu.cn。本文为中央高校基本科研业务费专

项资金项目（课题编号NKZXA1109）的研究成果之一。

1《中国青年报》2007年12月14日。

2由于有的问卷性别项目没填写，所以男女加总的数量小于问卷总数。下面的一些统计项目也如此。考虑

到将计量分析的样本数量最大化，我们没有剔除不完整的问卷。

生为519人，有476人高中时学文科，351人在大学期间获得奖学金，143人是党员。

在毕业去向选择上，有133人选择工作，148人选择出国，495人选择国内读研，59人选择

创业，49人选择待业等其他方式。还有的学生目标不明确，如选择工作和读研两可、工作和创

业两可。很大比例的学生选择继续上研究生，一方面是我国经济发展对高学历人才需求增加的

反映，另一方面也是劳动力市场就业困难、教育信号功能失灵与教育过度的写照。选择创业的

人并不多，这说明大学生的创新意识、企业家精神仍有待培养，另一方面，社会也应为大学生

自主创业提供良好的外部环境。

从毕业生寻找工作的成本看，48个被调查的大四学生中有29人投了10份以内的简历，11

人投了10-20份，6人投了20-50份，2人投了50份以上简历。回答的同学中有39人参加5次

以上的面试，5人参加5-10次面试，1人参加10-20次面试。劳动力市场上的信息不充分会增

加毕业生的寻找成本，不少学生都反映投了过多、不必要的简历，参加了一些没有意义的面试。

工作的期望薪水过高也是导致大学生就业难的一条原因。在回答者中期望薪水在每月5000

元以上的有547人，占近54%，3000-5000元的有230人，2000-3000元的有92人，1500-2000