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战略绩效管理对企业竞争力提升的作用机制与实践

目录

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1行业发展环境分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2企业竞争力的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.1.3战略绩效管理的兴起．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.1研究目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.2研究框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3研究方法与思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.3.1研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.3.2技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.4研究创新点与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.4.1创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

1.4.2不足之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

二、相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.1战略管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.1.1战略制定与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.1.2战略目标与资源配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.2绩效管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.2.1绩效评估方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.2.2绩效改进机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.3竞争力理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.3.1竞争优势来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.3.2竞争战略类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

三、战略绩效管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.1战略绩效管理的定义与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.1.1战略绩效管理的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.1.2战略绩效管理的特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.2战略绩效管理的内容与流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.2.1战略目标分解．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.2.2绩效计划制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.2.3绩效过程监控．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.2.4绩效结果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

3.2.5绩效反馈与改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.3战略绩效管理与其他管理体系的联系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

3.3.1与战略管理的联系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

3.3.2与人力资源管理的联系．．．．．．．．．．．．．．．．．．