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最新单位聘用合同9篇

篇1

甲方（聘用单位）：___________________

名称：___________________

法定代表人或主要负责人：___________________

位置：___________________

联系方式：___________________

乙方（受聘人员）：___________________

姓名：___________________性别：___________________民族：___________________

出生年月：_______年_______月_______日专业方向：___________________学历：___________________职称：___________________职务：___________________籍贯位置：______________

联系方式：手机号码：_______固定电话：_______电子邮箱：_______

根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规，甲乙双方经平等自愿协商，达成如下协议：

一、协议内容和聘用期限

（一）甲方聘请乙方从事____________岗位工作。乙方应服从甲方安排的工作调配，遵守甲方的规章制度。聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

（二）本协议为固定期限合同。在合同期满前，双方协商一致可以续约。若一方决定不再续签，需在合同期满前一个月通知对方。

二岗位职责与薪酬待遇

（一）乙方需遵守甲方的各项制度和规定，按时完成岗位所规定的各项职责。甲方应按照相关规定支付乙方工资和福利待遇。工资标准和支付方式等按照甲方有关规定执行。（二）乙方在聘用期间的工作表现及绩效将作为薪酬调整的依据之一。甲方有权根据公司的经营状况及乙方的贡献调整乙方的薪酬待遇。乙方在聘用期间享受法定节假日休息和带薪休假等福利待遇。乙方需遵守甲方的考勤制度，未经许可不得迟到、早退、旷工等。若乙方违反考勤制度，甲方有权按照相关规定处理。乙方在工作期间如发生任何健康问题或意外事故，应立刻通知甲方并按照相关规定进行处理。如乙方因个人原因引起的健康问题导致不能履行工作职责，应及时通知甲方并采取有效措施保障甲方正常工作运转。因此造成甲方损失的情形下，甲方有权对损失进行相应的追偿和处理。因特殊原因（如疾病等）需请假休息的，需提前向甲方申请并得到批准后方可休假。若未经许可擅自休假或超出休假期限的情形下，甲方有权按照相关规定处理。乙方的工作职责及任务安排详见聘用合同附件中的职责描述表。若乙方未能完成描述表中规定的任务或者因个人原因导致工作质量下降，甲方有权要求乙方整改或者给予相应的处理措施。情节严重的情况下，甲方有权解除本合同并保留追诉权利。甲方的公司政策和人力资源管理的制度均为甲方合法权益的重要内容之一。合同有效期内乙方的过失及重大过错给甲方造成的损失均应受到一定的责任追究及法律后果自负承担方依法按照公司制度执行处理措施并保留追诉权利。合同期内乙方不得无故擅自离职或未经许可从事其他职业或兼职工作否则将会给公司工作管理经营带来巨大的混乱引起商业及法律的巨大经济损失属于个人单方毁约导致承担对本公司所造成的全部损失和赔偿承担法律追究违约责任的处理方法以及追究期等甲乙双方按法律条款依法处理并保留追诉权利追诉期直至相关损失处理完结止.。（三）薪资支付方式及支付时间规定甲方原则上按季支构当月工作的全部薪水方式现金形式或汇入帐支付但因拖欠货款等特殊原因延期支付的应在公司做出特殊决定时及时告知乙方以免影响乙方的工作积极性以及生活保障.（四）社会保险福利方面公司按照国家规定为员工办理社会保险基金统筹.（五）乙方的权利和义务方面乙方有义务严格遵守国家法律法规遵守职业道德规范履行自己的工作职责。遵守甲方的规章制度接受甲方的考核与管理享有相应的权利和待遇。承担工作任务和责任按时保质保量完成本职工作以及承担临时性的工作任务和分担额外的工作负担.甲乙双方权利和义务按劳动合同约定执行。（六）甲乙双方应按照劳动法规定办理入职手续及社保手续等相关的入职手续。（七）公司为员工提供年度带薪旅游福利及公司年度员工年会等福利。（八）公司鼓励员工积极提出建设性意见为公司的发展献计献策做出卓越贡献的员工年终可享受公司的年度优秀奖金奖励.（九）甲乙双方在聘用期内对甲方为履行工作相关提供的业务费用甲方可以支配的使用依据按照正常开支执行比例及相关规范对个人的正当授权财务凭证真实并依法审批的流程及报销程序执行。（十）甲乙双方共同遵守保密协议保密协议作为本合