不服从管理的员工应对策略.pptx

不服从管理的员工应对策略演讲人：日期:

未找到bdjson目录CATALOGUE01问题识别与分析02根源追溯方法03分级处置策略04管理制度优化05团队影响管理06预防体系建设

01问题识别与分析

典型行为特征识别典型行为特征识别消极怠工抵触情绪擅自决策缺乏沟通拒绝执行任务或消极怠工，表现出对工作的不重视和懒散。不遵守公司规章制度，擅自做出决策或行动，造成不良影响。对领导或同事的管理和指导产生抵触情绪，不配合工作。不愿意与团队成员沟通协作，独自行动，导致工作效率低下。

如迟到早退、擅自离岗、不遵守公司规定等。违反工作纪律工作场景中的常见表现对分配的任务拖延时间、敷衍了事，或者无法按时完成。