《人才工作讲座》课件.pptxVIP

人才工作——通上情熟下情知外情;提纲一、中央提出人才战略的背景;世界进入知识经济时代，人才资源;1.世界千年经济史带给我们的启;2.众多外国诺奖得主为美国所;明：全球人才战争，能够真正决定;美国打了一场特殊的人才战争;这是罗斯福总统生平采纳的最有远;传统发达国家：大量吸收外来人才;以日本、“亚洲四小龙”为代表的;美国上世纪70年代一年间得到的;人才缺口严重三、我国的国际人才;人才竞争趋于低龄化（树苗战略：;人才是一种资本——资本具有趋利;”2010年美国政府研究机构最;按美方统计，中国已成为美国最大;大学生缺乏实际技能。向上不会技;截止到2007年，改革开放以来;“为什么我们的学校总是培养不出;高校竞争力：美依然领先，其他国;6.我国尚未流失的高层次人才老;人才贡献率：远远低于发达国家和;人才创新创业活力不足以瑞士为例;我国人才综合素质不高（1）*人;人才素质比较分析（2）船底漆案;人才是推动转型的根本动力每一次;四、人才工作发展历史及中央要求;中央最新人才工作精神及要求（五;坚持推进改革创新。政府人才管理;加强领导。（1）完善党委统一领;五、长春市人才工作情况我市人才;不足：人才分布不尽合理。分布在;创新举措：针对这些问题，200;加强组织领导，构建党管人才新格;二是加强人才工作宏观指导。制定;三是加强人才舆论宣传。在人民日;2、建设产业人才高地，以人才发;到目前，全市三个级别产业人才高;实施人才“五大工程”，为重点发;4、打造人才特区，以政策创新引;成立了人才特区建设指导委员会，;人才总量不断扩大，人才素质不断;2012年，福布斯发布权威数据;组织部门人才工作职责是牵头抓总;强化高位统筹这个抓手。强化牵头;创新工作研究这个手段。我觉得，;第一、要端正态度，正确认识：工;能研究、会写材料有非同寻常的机;第二、要掌握方法，巧借外力：研;熟下情，就是要了解掌握工作全局;知外情，就是要注意高端瞭望，广;要提高站位，拓宽视野：研究工作;要善于挖掘领导思想意图。听话要;其次，要加强自身修养，超越自我;要自省自立，自我超越：在别人迈;215二是热爱事业。做到“一冷;重点强??“勤”。我有一个同事说;三是持之以恒。年轻干部要肯吃苦;同志们，今天的讲课就要结束了。;如果说，伟人的石雕是经历了千刻;浪底峰崖敢效鸿鹄本事搏击大水高