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人力资源员工入职合同模板7篇

篇1

甲方：[公司名称]

位置：[公司位置]

电话：[公司电话]

乙方：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

民族：[员工民族]

籍贯：[员工籍贯]

学历：[员工学历]

位置：[员工位置]

电话：[员工电话]

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

#一、合同期限

第一条：本合同期限自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止。其中，试用期为[试用期长度]，至[试用期结束日期]结束。

#二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据工作需要，安排乙方从事[岗位名称]工作。工作地点为[工作地点]。乙方应按甲方要求，按时完成规定的工作任务。

#三、工作时间和休息休假

第三条：甲方实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。甲方因工作需要延长乙方工作时间的，应依法支付加班费或安排补休。乙方因工作需要在节假日加班的，甲方应支付相应的加班费或安排补休。

第四条：乙方因病、因事请假或参加法律法规规定的社会活动，甲方应支付相应的病假工资或事假工资，具体标准按照公司规章制度执行。

#四、劳动报酬

第五条：甲方应按月以货币形式向乙方支付工资，月工资为[月工资标准]，试用期工资为[试用期工资标准]。甲方应于每月[发薪日期]支付乙方工资。

第六条：乙方因完成工作任务或经甲方认可的加班，甲方应支付相应的加班费或安排补休。具体标准按照公司规章制度执行。

#五、社会保险和福利待遇

第七条：甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按国家和地方有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的医疗待遇，按国家和地方有关规定执行。乙方因工致残或死亡，甲方应给予相应的补偿，具体标准按照公司规章制度执行。

第八条：甲方应按照国家和地方有关规定提供给乙方相应的福利待遇，具体项目和标准按照公司规章制度执行。包括但不限于：带薪年休假、带薪病假、带薪产假等。

#六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

第九条：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。甲方应建立健全职业病防治制度，提高职业病防治意识，采取有效措施防止职业病的发生。乙方应遵守安全操作规程，预防职业病的发生。如因工作原因患有职业病，甲方应承担相应的责任。具体标准按照公司规章制度执行。

#七、劳动纪律和奖惩制度

第十条：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。如违反公司规定，甲方可依据公司规章制度对乙方进行处罚。具体处罚措施按照公司规章制度执行。乙方在劳动过程中，如因个人原因造成损失的，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准按照公司规章制度执行。乙方在劳动过程中表现优秀的，可获得甲方的奖励。具体奖励措施按照公司规章制度执行。

#八、合同的变更、解除和终止

第十一条：甲乙双方经协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的合同文本应由双方签字确认并备案。如一方违反合同约定，另一方有权解除本合同。具体解除条件按照公司规章制度执行。本合同期满后自动终止。如需续签合同，应提前一个月向对方提出书面申请，并经双方协商一致后重新签订合同。乙方在合同期内因故不能继续履行合同的，应提前一个月向甲方提出书面申请，并经双方协商一致后解除合同。具体解除条件按照公司规章制度执行。甲方因生产经营发生重大变化或其他原因需裁减人员的，可依据相关法律法规和公司规章制度进行裁员。被裁减人员应服从安排，不得提出异议。但甲方应按规定给予被裁减人员相应的经济补偿或安置措施。具体补偿标准和安置措施按照公司规章制度执行。

#九、其他约定事项

第十二条：甲乙双方可就本合同的未尽事宜或变更事项进行补充或修改，补充或修改后的合同文本应由双方签字确认并备案。本合同的补充或修改不得违反法律法规的规定，不得损害乙方的合法权益。乙方在工作期间涉及到的商业秘密和技术秘密等敏感信息，应严格保密并遵守公司的保密规定和相关法律法规的规定。如因违反保密规定而给甲方造成损失的，乙方

篇2

甲方（用人单位）：____________________

位置：____________________

联系方式：____________________

乙方（员工）：____________________

位置：____________________

联