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小型工厂加班管理制度

一、总则

1.目的

为规范小型工厂加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，确保生产任务顺利完成，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于本小型工厂全体员工。

3.基本原则

保障员工身体健康，严格控制加班时间，避免过度加班。

加班需基于工作需要，且遵循自愿原则。

加班应给予相应的报酬或调休，确保公平合理。

二、加班申请与审批

1.加班申请

员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，详细注明加班日期、开始时间、结束时间、加班事由等信息。

2.审批流程

员工将《加班申请表》提交给直接上级领导。

直接上级领导应在收到申请后的[X]个工作日内进行审核，如同意加班，需签字批准，并注明加班预计时长；如不同意，应向员工说明理由。

若加班涉及跨部门协作或需更高层级领导审批，直接上级领导审核通过后，将申请表依次提交给相关部门领导或更高层级领导，最终审批结果应及时反馈给员工。

三、加班时间规定

1.一般情况下

员工每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。

因生产任务紧急等特殊情况需延长加班时间的，每日加班时间不得超过4小时，每月累计加班时间不得超过48小时。

2.特殊时期

在订单旺季、交货期临近等特殊时期，经工厂管理层批准，可适当放宽加班时间限制，但需确保员工的身体健康和合法权益得到保障。

四、加班报酬与调休

1.加班报酬

平时加班：按照员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。

周末加班：按照员工本人日工资标准的200%支付加班工资。

法定节假日加班：按照员工本人日工资标准的300%支付加班工资。

计算加班工资的日工资标准为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资标准为：日工资标准÷8小时。

2.调休

员工加班后，工厂可根据实际情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。

调休时，员工应提前填写《调休申请表》，经上级领导批准后，按照调休时间进行休息。

若员工因个人原因未能在规定时间内安排调休，工厂将按照加班报酬标准支付相应的加班工资。

五、加班管理与监督

1.考勤记录

工厂应建立完善的加班考勤记录制度，由专人负责记录员工的加班时间、加班事由等信息。

考勤记录应真实、准确、完整，作为计算加班报酬和调休的依据。

2.监督检查

工厂管理层应定期对加班管理情况进行监督检查，确保加班制度的执行符合规定。

对于违反加班制度的行为，如未经批准擅自加班、虚报加班时间等，应及时进行纠正，并按照工厂相关规定进行处理。

六、员工权益保障

1.休息休假

工厂应保障员工的正常休息休假权利，严格控制加班时间，避免员工过度劳累。

对于因加班导致员工身体不适或影响工作效率的情况，工厂应及时采取措施进行调整。

2.职业健康

为加班员工提供必要的劳动保护用品和安全保障措施，确保员工在加班期间的身体健康和生命安全。

定期组织员工进行职业健康检查，及时发现和处理因加班可能引发的健康问题。

七、附则

1.本制度自发布之日起生效实施

2.本制度由工厂人事部门负责解释和修订

[工厂名称]

[发布日期]