中小企业人才流失问题及对策研究.doc

下载文档

0
0
约1万字
约 16页
2025-06-04 发布于河北
举报
版权申诉
保障服务

中小企业人才流失问题及对策研究.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

PAGE16

中小企业人才流失问题及对策研究

摘要

目前，中国的经济仍以中小型企业为主导，大型企业在整体的企业占比当中少之又少，并且这个严重失衡的比重还在逐年增大。而中小型企业在发展的过程中，其发展的速度也相对较快，而且具有更强的可塑性。这类企业尽管有着诸多的特色和巨大的发展空间，但在管理和人才方面，与大型企业还是有很大的距离。中小公司在发展的时候，由于缺乏管理经验，以及经常出现的人才流失问题，对公司的发展造成了很大的影响。本论文的重点是对企业的人才外流这一问题展开了调查，选择了A公司作为调查对象，在对其进行了深入的剖析之后，发现了其在人才外流方面所面临的主要问题