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二零二五年企业HR数字化转型责任书

甲方（企业名称）：____________________________

地址：______________________________________

法定代表人：_____________________________

乙方（人力资源部门或负责人）：_________________

地址：______________________________________

负责人：_____________________________

鉴于甲方为了提高人力资源管理效率，推动企业数字化转型，特制定本责任书。双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方企业内部推进HR数字化转型相关事宜达成如下协议：

一、责任范围

（1）制定HR数字化转型战略规划；

（2）组织实施HR数字化转型项目；

（3）协助各部门开展数字化转型相关工作；

（4）提供HR数字化转型相关咨询与培训；

（5）负责HR数字化转型项目的后期维护与优化。

2.甲方为乙方提供必要的资源支持，包括但不限于：

（1）提供HR数字化转型所需的技术、设备、软件等；

（2）为乙方提供必要的办公场所；

（3）为乙方提供必要的培训与支持。

二、工作内容

1.乙方应在甲方指导下，制定HR数字化转型战略规划，明确数字化转型目标、实施路径、时间节点等。

2.乙方应根据战略规划，组织实施H