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农产品加工行业劳动合同范本

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，甲乙双方应提前____天书面通知对方是否续签合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方处从事____岗位工作。

2.乙方的工作地点为____。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方每周至少休息一日。

3.乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，工资支付日为每月____日。

2.乙方工资标准为：基本工资____元/月，岗位工资____元/月，绩效工资____元/月。

3.甲方根据乙方的实际工作情况，按规定支付加班费。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.甲方按规定为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方根据公司规定，为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.甲方保障乙方的工作环境符合国家职业卫生标准。

3.甲方对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

七、劳动合同的解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照国家规定支付劳动报酬的；

（2）未依法缴纳社会保险费的；

（3）强迫劳动或者未保障劳动者休息、休假权利的；

（4）违反法律、法规规定或者劳动合同约定的；

（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

3.本合同如有修改，应当以书面形式进行，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.甲方营业执照复印件