中级银行从业资格之《中级个人理财》强化训练附参考答案详解【培优b卷】.docxVIP

中级银行从业资格之《中级个人理财》强化训练附参考答案详解【培优b卷】.docx

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中级银行从业资格之《中级个人理财》强化训练

第一部分单选题(50题)

1、关于预期收益率、无风险利率、某证券的β值、市场风险溢价四者的关系,下列各项描述正确的是()。

A.市场风险溢价=无风险利率+某证券的β值X预期收益率

B.无风险利率=预期收益率+某证券的β值X市场风险溢价

C.预期收益率=无风险利率+某证券的β值X市场风险溢价

D.预期收益率=无风险利率-某证券的β值X市场风险溢价

【答案】:C

【解析】本题主要考查预期收益率、无风险利率、某证券的β值、市场风险溢价四者之间的关系。对各选项的分析选项A:市场风险溢价是指市场组合收益率与无风险收益率的差值,其计算公式并非“无风险利率+某证券的β值×预期收益率”。所以选项A错误。选项B:此选项所给的“无风险利率=预期收益率+某证券的β值×市场风险溢价”不符合四者之间的实际关系。所以选项B错误。选项C:资本资产定价模型的表达式为:预期收益率=无风险利率+某证券的β值×市场风险溢价,该选项符合这一关系。所以选项C正确。选项D:按照资本资产定价模型,预期收益率应该是在无风险利率的基础上加上风险溢价部分,而不是减去,“预期收益率=无风险利率某证券的β值×市场风险溢价”是错误的。所以选项D错误。综上,本题正确答案是C。

2、退休规划的原则不包括()。

A.适当性原则

B.谨慎性原则

C.平衡性原则

D.尽早性原则

【答案】:A

【解析】本题考查退休规划的原则,要求选出不包含的原则。首先分析选项B,谨慎性原则在退休规划中至关重要。因为退休规划涉及到个人长期的财务安排和养老保障,在规划过程中,需要谨慎评估各种风险因素,如市场波动、通货膨胀、医疗费用上涨等,以确保退休后的生活有稳定的经济来源。所以谨慎性原则是退休规划应遵循的原则之一。接着看选项C,平衡性原则也是退休规划的重要原则。在进行退休规划时,要综合考虑多个方面的平衡,例如资产配置的平衡,既要考虑风险较低的固定收益类资产,也要适当配置一些可能带来较高收益的权益类资产;还要考虑退休前后生活水平的平衡,确保在退休后能够维持与退休前相近的生活质量。因此,平衡性原则同样属于退休规划的原则。再看选项D,尽早性原则对退休规划意义重大。越早进行退休规划,就有更多的时间进行资金的积累和增值,通过复利的作用,可以让养老金储备更加充足。而且,尽早规划还能更好地应对各种不确定性,有更充裕的时间调整规划方案。所以尽早性原则也是退休规划应当遵循的原则。最后看选项A,适当性原则通常用于投资领域,主要指投资产品要适合投资者的风险承受能力、投资目标和财务状况等,并非是退休规划的特定原则。综上,本题答案选A。

3、综合理财规划服务的第一步是()。

A.整理服务对象家庭财务状况信息

B.收集服务对象家庭财务状况信息

C.厘清服务对象和初步需求

D.厘清服务对象及其家庭财务状况信息

【答案】:C

【解析】本题可根据综合理财规划服务的流程来分析各选项。综合理财规划服务是一个系统性的过程,需要按照一定的步骤有序开展。明确服务对象的需求是整个服务的起点和基础,只有先厘清服务对象和初步需求,后续才能根据这些需求去收集、整理相关的财务状况信息,进而制定出符合服务对象实际情况的理财规划方案。接下来分析各选项:-选项A:整理服务对象家庭财务状况信息是在收集到相关信息之后进行的步骤,并非第一步,所以该选项错误。-选项B:收集服务对象家庭财务状况信息也是在明确需求之后开展的工作,如果没有先了解服务对象的需求,收集信息就会缺乏针对性,所以该选项错误。-选项C:厘清服务对象和初步需求是综合理财规划服务的首要步骤,这一步骤为后续的工作指明了方向,该选项正确。-选项D:厘清服务对象及其家庭财务状况信息表述不准确,且在未明确服务对象初步需求的情况下,厘清财务状况信息缺乏明确的目标和方向,不是第一步,所以该选项错误。综上,本题正确答案是C。

4、下列人员()属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

A.在校学生

B.现役军人

C.离退休人员

D.下岗职工

【答案】:D

【解析】本题主要考查具有签订劳动合同主体资格的劳动者的相关知识。选项A:在校学生在校学生的主要任务是完成学业,其身份首先是学生,一般情况下,他们未完全进入劳动力市场,不具备以就业为目的的与用人单位建立劳动关系的主体资格。而且在校学生通常还受到学校的管理和约束,在时间和精力上也难以全身心投入到正常的劳动工作中,所以在校学生不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。选项B:现役军人现役军人是国家武装力量的重要组成部分,他们的职责是保卫国家主权、安全和领土完整,执行军事任务。现役军人与军队之间是基于军事法律关系建立的,其权利和义务由军事法律法规进行规范和调整,并非基于劳动关系,因此现役军人不具有与用人单位签订劳动合同

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