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小公司年休假管理制度

一、总则

1.目的

为了维护员工的休息休假权利，调动员工的工作积极性，根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则

公司实行带薪年休假制度，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假应在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。

二、年休假天数

1.累计工作年限与年休假天数对应关系

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

2.累计工作年限计算方式

累计工作年限以员工在本公司及其他用人单位工作的实际年限总和计算。员工在进入本公司前，其在其他用人单位的工作年限按照国家有关规定计算为累计工作年限的，本公司予以认可。

员工应向公司人力资源部门提供准确的工作经历证明材料，如劳动合同、离职证明等，以便公司核实其累计工作年限。

三、年休假安排

1.年休假申请流程

员工应提前[X]天向所在部门负责人提交年休假申请，填写《年休假申请表》，注明休假起止日期、休假天数等信息。

部门负责人应根据工作安排，对员工的年休假申请进行审核，并在申请表上签署意见