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终止、解除劳动合同通知书格式6篇

篇1

尊敬的[员工姓名]：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及我公司相关规定，现因以下原因，决定终止与你之间的劳动合同关系。

一、合同终止原因

1.劳动合同期满：你与公司签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，双方未达成续签意向。

2.双方协商一致：经双方协商一致，同意提前终止劳动合同。

3.甲方破产：公司因经营不善，决定进行破产清算，无法继续履行劳动合同。

4.乙方严重违反公司规章制度：你在工作期间，存在严重违反公司规章制度的行为，经多次警告仍未改正。

5.其他原因：[具体原因]。

二、合同终止具体事项

1.终止日期：本合同将于XXXX年XX月XX日正式终止。

2.工资结算：截至合同终止日，你的工资已全部结清，包括但不限于基本工资、绩效工资、加班费等。

3.社保缴纳：公司在合同期间已为你缴纳了社会保险费，至合同终止时，你的社保关系将自动解除。

4.离职证明：公司将为你出具离职证明，办理档案转移手续。

5.其他事项：[具体事项]。

三、法律后果

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满或者双方协商一致，劳动合同即行终止。甲方无需向乙方支付经济补偿金。

2.因乙方严重违反公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，甲方有权解除劳动合同，并无需向乙方支付经济补偿金。

3.因甲方破产，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，甲方在清算完毕后，需支付乙方相应的经济补偿金。具体金额以清算结果为准。

4.其他法律后果：[具体法律后果]。

四、特别提示

1.请你在合同终止日期前，完成工作交接和离职手续，确保工作无缝衔接。

2.若你存在未休年假的情况，请在离职前合理安排休完。

3.若你存在需要支付的赔偿金、违约金等情况，请在离职前结清。

4.其他特别提示：[具体提示]。

五、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.在仲裁过程中，双方应积极配合，如实提供相关证据和资料。若一方不配合或提供虚假证据，将承担相应的法律责任。

3.仲裁裁决具有法律效力，双方应严格履行。若一方不履行裁决内容，另一方可向人民法院申请强制执行。

4.其他争议解决方式：[具体方式]。

特此通知！

甲方（盖章）：[公司公章]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

XX公司：

根据《中华人民共和国劳动法》及本公司与XXX（员工）签订的劳动合同，因XXX原因，本公司现决定终止/解除劳动合同。具体信息如下：

一、合同终止/解除原因

根据《中华人民共和国劳动法》第XX条规定，有下列情形之一的，本公司可以解除与XXX的劳动合同：

1.XXX在试用期内被证明不符合录用条件。

2.XXX严重违反本公司规章制度。

3.XXX严重失职，营私舞弊，给本公司造成重大损害。

4.XXX同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正。

5.XXX以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使本公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

6.XXX被依法追究刑事责任。

二、合同终止/解除时间

本通知自XXXX年XX月XX日起生效，即XXXX年XX月XX日零时起，本公司与XXX的劳动合同正式终止/解除。请各部门做好相应的调整安排。

三、双方权利义务

1.双方应积极配合，完成以下工作：

XXX应尽快办理工作交接手续，确保工作顺利进行。

本公司将按照相关法律法规及劳动合同的规定，给予XXX相应的经济补偿。

2.双方同意，在合同终止/解除后，遵守以下约定：

XXX在离职后不得泄露本公司的商业机密和客户信息。

本公司有权要求XXX在离职后一段时间内（最长不超过XX年）不得从事与本公司业务相竞争的工作。

四、其他事项

1.双方同意，在合同终止/解除过程中，友好协商解决相关事宜，避免不必要的纠纷。

2.本通知未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。若双方对执行过程中产生争议，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。

五、签字盖章

本通知自双方签字盖章之日起生效。请双方认真阅读并理解本通知内容，确保权益得到充分保障。如有任何疑问或建议，