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工会岗位薪酬管理制度

一、总则

（一）目的

为了建立科学合理、公平公正的工会岗位薪酬体系，充分调动工会工作人员的工作积极性和主动性，提高工会工作效率和质量，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司工会所有在职员工。

（三）基本原则

1.公平公正原则：薪酬分配依据岗位价值、工作绩效和个人能力等因素，确保公平公正，同工同酬。

2.激励性原则：合理设计薪酬结构，使薪酬与工作业绩和贡献紧密挂钩，充分发挥薪酬的激励作用。

3.竞争性原则：参考同行业薪酬水平，确保公司工会岗位薪酬具有一定的市场竞争力，吸引和留住优秀人才。

4.经济性原则：在保证薪酬激励效果的前提下，充分考虑公司的经济承受能力，合理控制薪酬成本。

二、薪酬构成

工会岗位薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等部分组成。

（一）基本工资

基本工资是根据员工的学历、工作年限等因素确定的保障性工资，主要体现员工的基本生活需求。基本工资标准如下：

|学历|工作年限|基本工资（元/月）|

||||

|本科及以上|5年以上|3500|

|本科及以上|35年|3200|

|本科及以上|13年|3000|

|大专|5年以上|3000|

|大专|35年|2800|

|大专|13年|2600|

|中专及以下|5年以上|2500|

|中专及以下|35年|2300|

|中专及以下|13年|2100|

（二）岗位工资

岗位工资根据工会各岗位的职责、工作难度、工作环境等因素确定，体现不同岗位的价值差异。岗位工资标准如下：

|岗位名称|岗位工资（元/月）|

|||

|工会主席|5000|

|工会副主席|4500|

|组织委员|4000|

|宣传委员|4000|

|文体委员|4000|

|生活委员|4000|

|女工委员|4000|

（三）绩效工资

绩效工资与员工的工作业绩和工作表现挂钩，根据绩效考核结果进行发放。绩效考核周期为月度，考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作等方面。绩效工资计算公式为：绩效工资=绩效工资基数×绩效考核系数。绩效工资基数根据岗位不同设定，具体如下：

|岗位名称|绩效工资基数（元/月）|

|||

|工会主席|2000|

|工会副主席|1800|

|组织委员|1500|

|宣传委员|1500|

|文体委员|1500|

|生活委员|1500|

|女工委员|1500|

绩效考核系数根据考核得分确定，具体如下：

|考核得分|绩效考核系数|

|||

|90分及以上|1.2|

|8089分|1.1|

|7079分|1.0|

|6069分|0.8|

|60分以下|0.6|

（四）津贴补贴

1.通讯补贴：根据员工工作需要，每月给予一定的通讯补贴，标准为：工会主席500元/月，工会副主席400元/月，其他委员300元/月。

2.交通补贴：为员工提供交通便利，每月发放交通补贴，标准为：工会主席400元/月，工会副主席300元/月，其他委员200元/月。

3.加班补贴：员工因工作需要加班的，按照国家相关法律法规给予加班补贴。平时加班按照1.5倍工资计算，周末加班按照2倍工资计算，法定节假日加班按照3倍工资计算。

（五）奖金

1.年终奖金：根据公司年度经营业绩和工会工作表现，发放年终奖金。年终奖金的发放标准为：工会主席20000元，工会副主席15000元，其他委员10000元。如公司年度经营业绩突出，工会工作表现优秀，年终奖金可适当上浮。

2.专项奖金：对于在工会工作中表现突出，为公司做出重大贡献的员工，给予专项奖金奖励。专项奖金的金额根据具体情况确定。

三、薪酬调整

（一）定期调整

1.年度调薪：公司根据上一年度经营业绩、市场薪酬水平变化等因素，每年进行一次薪酬普调。普调幅度根据公司实际情况确定，一般为5%10%。

2.岗位变动调薪：员工岗位发生变动时，根据新岗位的薪酬标准进行调整。岗位晋升的，薪酬相应提高；岗位降职的，薪酬相应降低。

（二）不定期调整

1.绩效考核调薪：根据员工月度绩效考核结果，连续三个月绩效考核系数低于0.8的，下调一档绩效工资；连续三个月绩效考核系数高于1.2的，上调一档绩效工资。

2.市场薪酬变动调薪：当市场薪酬水平发生较大变化时，公司根据实际情况对薪酬进行调整，以确保公司薪酬具有竞争力。

3.特殊贡献调薪：对于为公司做出特殊贡献的员工，经公司研究决定，给予一次性调薪奖励。

四、薪酬发放

（一）发放时间

工资发放时间为每月的[具体日期]，如遇节假日则提